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PESQUISA

Revista de Pesquisa: Cuidado é Fundamental Online [R de Pesq: cuidado é fundamental Online -Bra-] 2017 jul-sep 9(3): 606-613  Recebido em: 22/05/2016 Revisões requeridas: Não Aprovado em: 19/06/2016 Publicado em: 10/07/2017

Reunião de equipe: proposta de organização do processode trabalho*   Elitiele Ortiz dos Santos,1 Valéria Cristina Christello Coimbra,2 Luciane Prado Kantorski,3 Leandro Barbosa de Pinho,4 Ana Paula Müller de Andrade,5 Adriane Domingues Eslabão6 (1) Enfermeira. Doutoranda do Programa de Pós-Graduação em Enfermagem da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). Porto Alegre, Rio Grande do Sul (RS), Brasil. E-mail: elitiele_ortiz@hotmail.com. (2) Enfermeira. Doutora em Enfermagem. Professora do Departamento de Enfermagem da Universidade Federal de Pelotas (UFPel). Pelotas/RS, Brasil. E-mail: valeriacoimbra@hotmail.com. (3) Enfermeira. Doutora em Enfermagem. Professora do Departamento de Enfermagem da UFPel. Pelotas/RS, Brasil. E-mail: kantorski@uol.com.br. (4) Enfermeiro. Doutor em Enfermagem. Professor do Departamento em Enfermagem da UFRGS. Porto Alegre/RS, Brasil. E-mail: bpinho@gmail.com. (5) Psicóloga. Pós-doutoranda do Programa de Pós-Graduação de Enfermagem da UFPel. Pelotas/RS, Brasil. E-mail: psicopaulla@yahoo.com.br. (6) Enfermeira. Doutoranda do Programa de Pós-Graduação em Enfermagem da UFRGS. Porto Alegre/RS, Brasil. E-mail: adrianeeslabao@hotmail.com *O artigo apresenta dados da dissertação de mestrado apresentada ao Programa de Pós Graduação em Enfermagem da Universidade Federal de Pelotas, em 2014. Pesquisa financiada pelo Ministério da Ciência e Tecnologia em parceria com o Ministério da Saúde

Resumo

Objetivo: Conhecer a percepção dos trabalhadores de um Centro de Assistência Psicossocial (CAPS) sobre as reuniões de equipe. Métodos: Estudo de abordagem qualitativa, com a utilização do referencial teórico metodológico de avaliação da quarta geração. Os dados foram coletados em um CAPS de Santa Catarina no ano de 2006, 2011 e 2014 através de entrevistas semiestruturadas, das observações de campo e grupos de reciclagem de dados. Resultados: A frequência diária dos espaços das reuniões de equipe possibilita um processo de interação, no qual os saberes e as informações são compartilhadas, o grupo democraticamente decide os encaminhamentos necessários e planejam em conjunto as próximas ações assumindo corresponsabilidades com mais segurança no processo de trabalho. Conclusão: As reuniões de equipe são consideradas um espaço estratégico para os trabalhadores organizarem o processo de trabalho.
Descritores: Serviços de Saúde Mental/ Reforma dos Serviços de Saúde/ Assistência Integral à Saúde.
 

Resumen
Reunión de equipe: propuesta de organización del proceso de trabajo

Objetivo: El estudio tiene como objetivo conocer la percepción de los trabajadores de un Centro de Atención Psicosocial (CAPS) sobre las reunion de equipe. Métodos: Estudio cualitativo, utilizando la evaluación teórica metodológica de la cuarta generación. Los datos fueron recolectados en un CAPS de Santa Catarina en 2006, 2011 y 2014 a través de entrevistas semiestructuradas, observaciones de campo y grupos de reciclaje datos. Resultados: La frecuencia diaria de los espacios de las reuniones del equipo permite un proceso de interacción en el que se comparte el conocimiento y la información, y que el grupo decida democráticamente las referencias necesarias y planificar conjuntamente las siguientes acciones que tienen corresponsabilidades sobre la seguridad en el proceso de trabajo. Conclusión: Reuniones de equipo se consideran un espacio estratégico para los trabajadores a organizarse el proceso de trabajo.
Descriptores: Servicios de Salud Mental/ Reforma de La Atención de Salud/ Atención Integral de Salud.
 

Abstract
Team meeting: proposal for the work process organization

Objective: The study aims to understand the perceptions of workers of a Psychosocial Care Center (CAPS) on staff meetings. Methods: Study of qualitative approach, using the methodological theoretical evaluation of the fourth generation. The data were collected in a CAPS in Santa Catarina in 2006, 2011 and 2014 through semistructured interviews, field observations and data recycling groups. Results: The daily frequency of spaces of team meetings enables a process of interaction in which knowledge and information is shared, and the group democratically decides the necessary referrals and plan together the next actions taking co-responsibilities over safety in the work process. Conclusion: Team meetings are considered a strategic space for workers to organize the work process.
Descriptors: Mental Health Services/ Health Care Reform/ Comprehensive Health Care.
 

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