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PESQUISA

Revista de Pesquisa: Cuidado é Fundamental Online [R de Pesq: cuidado é fundamental Online -Bra-] 2016 jan-mar; 8(1): 3893-3906  Recebido em: 07/08/2014 Revisões requeridas: Não Aprovado em: 17/09/2015 Publicado em: 07/01/2016

Exercício da liderança do enfermeiro na estratégia saúde da família   Francielli Silvério Lima,1 Simone Coelho Amestoy,2 Michelle Barboza Jacondino,3 Letícia de Lima Trindade,4 Camila Neves da Silva,5 Paulo Roberto Boeira Fuculo Junior6   (1) Enfermeira. Egressa da Faculdade de Enfermagem da Universidade Federal de Pelotas (UFPel). (2) Doutora em Enfermagem. Professor Adjunto do Departamento e do Programa de Pós-Graduação da Faculdade de Enfermagem da Universidade Federal de Pelotas-UFPel (RS), Brasil. Membro do Núcleo de Estudos e Pesquisas em Enfermagem-NEPEN. (3) Doutoranda do Programa de Pós-Graduação da Faculdade de Enfermagem da UFPel. (4) Doutora em Enfermagem. Docente da Universidade do Estado de Santa Catarina-UDESC e do Mestrado em Ciências da Saúde da Unochapecó. Membro do Grupo Práxis da UFSC e líder do Grupo de Estudos sobre Saúde e Trabalho-GESTRA/UDESC. (4) Enfermeira. Egressa da Faculdade de Enfermagem da Universidade Federal de Pelotas (UFPel). (5) Acadêmico de Enfermagem do 5º semestre da UFPel. Bolsista de Iniciação Científica

Resumo

Objetivo: conhecer o exercício da liderança do enfermeiro na Estratégia Saúde da Família, bem como as dificuldades e estratégias adotadas pelos enfermeiros para liderar. Método: Estudo qualitativo, descritivo e exploratório realizado com 12 enfermeiros da Estratégia de Saúde da Família de Pelotas, Rio Grande do Sul. As informações foram obtidas por meio de entrevista semiestruturada, as quais foram analisadas por meio da Análise Temática. Resultados: Evidenciou-se que o enfermeiro, enquanto líder é visto como um exemplo a ser seguido, responsável por contribuir com a motivação da equipe. Conclusão: Entre as dificuldades encontradas destacaram-se a falta de apoio pela gestão municipal, falta de perfil profissional, relações interpessoais conflitantes, sobrecarga e necessidade de um ambiente profissional saudável. Entre as estratégias foi exposto o trabalho em equipe, diálogo e escuta respeito interprofissional, as quais contribuem para fortalecer a liderança do enfermeiro neste modelo assistencial.
Descritores: Enfermagem/ Liderança/ Estratégia de saúde da família.
 

Resumen
Ejercicio del liderazgo del enfermero en la estrategia salud de la familia

Objetivo: conocer el ejercicio del liderazgo del enfermero de la Estrategia Salud de la Familia, así como las dificultades y estrategias adoptas para el liderazgo. Método: Este es un estudio cualitativo, descriptivo y exploratorio realizado con 12 enfermeros de la Estrategia Salud de la Familia de Pelotas, Rio Grande del Sul. Los datos fueron recolectados por medio de entrevistas semiestructuradas, analizadas a través del Análisis Temático. Resultados: Los resultados mostraron que el enfermero como líder es visto como un ejemplo a seguir y es responsable de contribuir con la motivación del equipo. Conclusión: Entre las dificultades se destacaron la falta de apoyo de la gestión municipal, falta de perfil profesional, conflictos interpersonales, la sobrecarga laboral y la necesidad de un ambiente de trabajo saludable. El trabajo en equipo, el diálogo y la escucha y respeto interprofesional fueron expuestos como estrategias que ayudan a fortalecer el liderazgo del enfermero en este modelo de atención.
Descriptores: Enfermería/ Liderazgo/ Estrategia de salud familiar.
 

Abstract
The exercise of leadership of nurses in the family health strategy

Objective: recognizing the exercise of leadership of nurses in the Family Health Strategy, as well as the difficulties and strategies adopted by nurses to lead. Method: This is a qualitative, descriptive and exploratory study conducted with 12 nurses from the Family Health Strategy of Pelotas, Rio Grande do Sul. The informations were obtained through semi-structured interviews, which were analyzed through Thematic Analysis. Results: It was evident that the nurse as leader is seen as an example to be followed, responsible for contributing to the motivation of the team. Conclusion: Among the difficulties highlighted the lack of support by the municipal management, lack of professional profile, interpersonal conflict, workload and need for a healthy work environment. Among the strategies there was exposed teamwork, dialogue and listening interprofessional respect, which help to strengthen the leadership of nurses in this care model.
Descriptors: Nursing/ Leadership/ Family health strategy.
 

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