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Artículo original

Desarrollo Científico Enfermero [Desarrollo Científ Enferm -Méx-] 2010 septiembre; 18(8):317-321  Manuscrito recibido: junio 2010 Aceptado: agosto 2010

Principios Bioéticos, Clima Organizacional y Estresores Laborales en Enfermería   María del Carmen Santes Bastián,1 María de Lourdes Preciado Serrano,2 Cecilia Colunga Rodríguez,3 Juan Manuel Vázquez Goñi,4 Erika Mayte del Ángel Salazar,5 Blanca Judith Lavoignet Acosta6   (1) Cargo de autor, institución y lugar Maestra en Ciencias con especialidad en administración de hospitales de los servicios de salud. Facultad de Enfermería, Poza Rica, Veracruz. (2) Doctora en ciencias de la salud en el trabajo. Guadalajara, Jalisco. (3) Doctora en Salud Pública. Instituto Mexicano del Seguro Social. Guadalajara, Jalisco. (4) Maestro en epidemiología. Cuvalles, Universidad de Guadalajara. Guadalajara, Jalisco. (5) , (6) Maestra en enfermería con énfasis en administración de servicios en enfermería. Facultad de Enfermería, Poza Rica, Veracruz

Resumen

Objetivo: Determinar la relación entre la aplicación de los principios bioéticos, el clima organizacional y estresores laborales en el personal de enfermería de un hospital de segundo nivel de atención. Metodología: El estudio fue observacional, transversal y analítico. Se encuestó a todo el personal de enfermería de un hospital de segundo nivel de atención en Papantla, Veracruz, bajo consentimiento informado. Se utilizaron los instrumentos: Clima Organizacional", Cuestionario de Principios Bioéticos y The Nursing Stress Scale. Los datos se analizaron con el programa SPSS-15. Resultados: De un total de 32 enfermeros, el 6% refirió aplicar los principios bioéticos, el 59.4% reportó un buen clima organizacional y el 43.8% percibe estresores laborales en su ámbito de trabajo. Se encontró relación significativa (rs entre 0.354 y 0.510, p>0.05) entre las variables. Discusión: En la actualidad existen escasos estudios que relacionen los principios bioéticos, clima organizacional y estresores laborales en enfermería, en el presente se encontró que hay una relación significativa entre la aplicación del principio bioético de autonomía y de justicia con la incertidumbre en el tratamiento y la falta de innovación de trabajo en equipo con los compañeros y supervisores del Clima Organizacional, respectivamente. Conclusiones: Se sugiere implementar estrategias que vayan encaminadas a la aplicación los principios bioéticos a fin de mejorar el clima organizacional y disminuir el estrés en las instituciones de salud.
Palabras clave: Principios Bioéticos/ Clima organizacional/ Estresores laborales.

Abstract
Bioethical principles, organizational climate and job stressors in nurses

Objective: To determine the relationship between the application of bioethical principles, the organizational climate and the occupational stress in nurses at a second-level hospital care. Methodology: The type of study was observational, cross-sectional and analytical. We surveyed all nurses at the second-level hospital care in Papantla, Veracruz, using an informed consent. The following Instruments were used: Organizational Climate, Bioethical Principles Questionnaire" and The Nursing Stress Scale. The data were analyzed using the SPSS-15 software (university license). Results: Of a total of 32 nurses, the 6% reported to apply bioethical principles; the 59.4% reported good perception of the organizational climate and 43.8% perceived job stressors in their field of work. There was a significant relationship (rs between .354 and .510, p> 0.05) among the variables. Discussion: Currently, there are few studies that correlate the bioethical principles, the organizational climate and the job stressors in nurses. This study found a significant relationship between the implementation of the bioethical principle of autonomy and justice with the uncertainty in the treatment, and the lack of innovation in the teamwork with peers and organizational climate supervisors, respectively. Conclusions: It is suggested to implement strategies that are aimed of applying the bioethical principles, to improve the organizational climate and to decrease job stressors on health institutions.
Key-words: Bioethics principles/ Organizational climate/ Job stressors.