ENTRAR            

		EXPERIENCIAS
		¿Qué motiva a la enfermería española? Nieves López Ibort,1 Delia González de la Cuesta,2 Mª Jesús Barrado Narvión,2 Gloria Bara Machín3 1Unidad de Calidad y Formación, Hospital Clínico Universitario Lozano Blesa. Zaragoza, España. 2Unidad de Cuidados Intensivos Neuroquirúrgicos, Hospital Universitario Miguel Servet. Zaragoza, España. 3Unidad de Reanimación y Despertar, Bloque Quirúrgico, Hospital Universitario Miguel Servet. Zaragoza, España Manuscrito aceptado el 7.6.2011 Tesela 2011; 9
Cómo citar este documento
López Ibort, Nieves; González de la Cuesta, Delia; Barrado Narvión, Mª Jesús; Bara Machín, Gloria. ¿Qué motiva a la enfermería española?. Tesela [Rev Tesela] 2011; 9. Disponible en <https://www.index-f.com/tesela/ts9/ts7430.php> Consultado el

Resumen Objetivo principal: El objetivo de esta investigación es conocer los elementos que motivan a las enfermeras del Hospital Clínico Universitario "Lozano Blesa" (HCU) de Zaragoza en su trabajo diario. Se realizó un estudio de investigación cualitativo utilizando la Técnica de Grupo Nominal (TGN). Esta técnica permite conocer los factores motivantes y priorizarlos según su importancia para los informantes. Resultados: Los principales elementos que llevan a estas enfermeras a desarrollar con motivación su labor son: el reconocimiento profesional, la definición de funciones, la reducción de cargas de trabajo, el reconocimiento económico, la autonomía profesional y el trabajo en equipo entre otros. Conclusiones: Las enfermeras del HCU están muy interesadas en que se les motive y conocen los factores que les impiden desarrollar todo su potencial. Existe una motivación extrínseca, correspondiente a los directivos y los mandos intermedios y otra intrínseca, de la que sólo la propia enfermera es responsable. Palabras clave: Motivación/ Enfermería/ Grupo Nominal.		Abstract (What motivate nurses?) This research is directed to know the elements that motivate nurses working at the Hospital Clínico Universitario "Lozano Blesa" (HCU) in Zaragoza along their daily work. A qualitative assay has been carried out. Nominal Group Technique (NGT) was used. This technique allows to know the motivating factors and to prioritize them according to the informants' point of view. Results: The main elements that lead them to be highly motivated are: professional recognition, tasks definition, work load decrease, economical recognition, autonomous profession and team work. Conclusions: HCU nurses are very keen to be motivated and they know perfectly well the factors that prevent them from developing all their potential. There is an extrinsic motivation; that refers to management and an intrinsic one, where only the nurse herself is responsible of. All is a willpower question. Key-words: Motivation/ Nurses/ Nominal group

	RECURSOS CUIDEN		RECURSOS CIBERINDEX		FUNDACION INDEX		GRUPOS DE INVESTIGACION
	CUIDEN CUIDEN citación REHIC Revistas incluidas Como incluir documentos Glosario de documentos periódicos Glosario de documentos no periódicos Certificar producción		Hemeroteca Cantárida El Rincón del Investigador Otras BDB Campus FINDEX Florence Pro-AKADEMIA Instrúye-T		¿Quiénes somos? RICO Red de Centros Colaboradores Convenios Casa de Mágina MINERVA Jóvenes investigadores Publicaciones Consultoría		INVESCOM Salud Comunitaria LIC Laboratorio de Investigación Cualitativa OEBE Observatorio de Enfermería Basada en la Evidencia GED Investigación bibliométrica y documental Grupo Aurora Mas de Investigación en Cuidados e Historia FORESTOMA Living Lab Enfermería en Estomaterapia CIBERE Consejo Iberoamericano de Editores de Revistas de Enfermería