ENTRAR            

		ORIGINALES
		Análisis del absentismo enfermero en un Hospital de Granada durante Octubre del 2014 Mª Angustias Navarro Guzmán,1 Carmen Sánchez Navarro,2 Cristina Blanco Navarro,1 Juan Luís Navarro Guzmán,1 Cristina Castillo Vargas,1 Luisa María Villena Arias3 1Subdirección de Enfermería, Hospital Universitario de Traumatología y Rehabilitación Virgen de las Nieves. Granada, España. 2ASIDMA, Servicios Sociales. Las Palmas de Gran Canaria, España. 3Unidad de Cuidados Críticos y Urgencias, Hospital Universitario de Traumatología y Rehabilitación Virgen de las Nieves, Complejo Hospitalario Universitario de Granada, España Manuscrito recibido el 11.10.2015 Manuscrito aceptado el 18.12.2015 Tesela [Rev Tesela] 2016; 19
Cómo citar este documento
Navarro Guzmán, Mª Angustias; Sánchez Navarro, Carmen; Blanco Navarro, Cristina; Navarro Guzmán, Juan Luís; Castillo Vargas, Cristina; Villena Arias, Luisa María. Análisis del absentismo enfermero en un Hospital de Granada durante Octubre del 2014. Tesela [Rev Tesela] 2016; 19. Disponible en <https://www.index-f.com/tesela/ts19/ts10235.php> Consultado el

Resumen Nos planteamos enumerar y describir las incidencias de ausencia de los 545 profesionales de enfermería del Hospital Universitario de Traumatología y Rehabilitación Virgen de las Nieves de Granada, Complejo Hospitalario Universitario de Granada, durante el mes de Octubre del 2014, en los periodos en los que corresponde a las supervisoras generales darles una respuesta, analizando el registro de incidencias de las guardias. Los resultados señalan a las auxiliares de enfermería absentistas en mayor medida, concentradas las  incidencias los miércoles y los fines de semana, debido a problemas de salud propios y de familiares, relacionado en una ocasión con el rol en el hogar, con ausencia de un sistema de control de las salidas y entradas de los profesionales, con resistencia a ser movilizados, con un  pobre liderazgo de las supervisoras generales y la ausencia de protocolos que regulen el procedimiento de actuación para cubrir a quienes se ausentan. Conclusión: la gestión de los recursos humanos ante incidencias inesperadas requiere el establecimiento de un protocolo que regule y garantice la disponibilidad permanente de profesionales para que los cuidados puedan ser realizados con calidad y seguridad. Palabras clave: Absentismo enfermero/ Gestión de enfermería.		Abstract (Study of crew absence of nursery professionls in Granada's Hospital during October 2014) Our intention is to describe the impact of the absence of the 545 nurses at the University Hospital of Traumatology and Rehabilitation Virgen de las Nieves of Granada, University Hospital of Granada (Spain), during October 2014, in the corresponding periods the general supervisor gave an answer by analyzing the event log of the shifts. The results points out to nursing assistants as more likely to be absent, mainly on Wednesdays and at weekends, due to problems of their own health and family related responsibilities. We have register the absence of a control system for outputs and inputs of professionals, the resistance of staff for being mobilized, the poor general supervisory leadership and the absence of protocols to handle the procedures to cover those who are absent. Conclusion: human resources management to unexpected incidents requires a protocol to regulate and guarantee the continued availability of professionals of health in quality and safety situations. Key-words: Nurse absenteeism/ Nursing Management.
Bibliografía 1. Diccionario de la Lengua Española, 2014. Disponible en https://www.rae.es/recursos/diccionarios/drae#sthash.8xIlY4Qj.dpuf [Consultada en Septiembre 2015]. 2. Instituto Nacional de la Seguridad Social. Incapacidad Laboral. Prestaciones. 2015. Disponible en https://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/47197.pdf [Consultado en septiembre 2015]. 3. Hospital Virgen de las Nieves (Internet).Granada. Disponible en https://www.hvn.es/comp_hospitalario/datos_generales/index.php [Consultada en Enero 2015]. 4. Boletín Oficial de la Junta de Andalucía del 1 de Diciembre del 2014. Pág. 52 (Decreto de fusión). Disponible en https://www.juntadeandalucia.es/boja/2014/234/BOJA14-234-00002-20028-01_00059372.pdf [Consultado en Diciembre del 2014]. 5. Hospital Universitario San Cecilio (Internet). Granada. Disponible en https://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/hsc/web/memorias/memoria2010/indicadores/no-asistenciales/profesionales-2/por-categorias.html [Consultada en Enero 2015]. 6. Davey M, Cummings G, Newburn-Cook C, et al. Predictors of nurse absenteeism in hospitals: a systematic review. J Nurs Manag. 2009. Disponible en https://science.report/author/c-v-newburn-cook/ [Consultado en Septiembre 2015]. 7. Belita, Alice; Mbindyo, Patrick; English, Mike. Absenteeism amongst health workers-developing a typology to support empiric work in low-income countries and characterizing reported associations. Human Resources for Health 2013. Disponible en https://www.human-resources-health.com/content/11/1/34 [Consultado en Septiembre 2015]. 8. Moret, Leila; Anthoine, Emmanuelle; Paillé, Cécile ; Tricaud-Vialle, Sophie; Gerbaud, Laurent; Giraud-Roufast, Alexandra; Michel, Philippe; Lombrai, Pierre. Relationship between inpatient satisfaction and nurse absenteeism: an exploratory study using WHO-PATH performance indicators in France. BMC Research Notes 2012. Disponible en https://www.biomedcentral.com/1756-0500/5/83 [Consultado en Septiembre 2015]. 9. Blanca-Gutiérrez, J. J.; Jiménez-Díaz, M. C.; Escalera-Franco, L. F. Intervenciones eficaces para reducir el absentismo del personal de enfermería hospitalario. Gaceta Sanitaria, (Rev.Gaceta Sanitaria), Diciembre 2013; 27: 21-26. Disponible en https://linkinghub.elsevier.com/retrieve/pii/S0213911112002725?via=sd&cc=y [Consultado en Octubre del 2014]. 10. Power, Brian T; Kiezebrink, Kirsty ; Allan, Julia L; Campbell, Marion K. Effects of workplace-based dietary and/or physical activity interventions for weight management targeting healthcare professionals: a systematic review of randomised controlled trials. BMC Obesity 2014. Disponible en https://www.biomedcentral.com/2052-9538/1/23 [Consultado en septiembre 2015]. 11. Moscoso, N.; Gómez, P.; Montangie, P.; Zenobi, B.. Absentismo en el Sector Enfermería: Estudio de Caso en un Hospital Privado de Argentina. Tesela [Rev. Tesela] 2ª Semestre 2010; 8. Disponible en https://www.index-f.com/tesela/ts8/ts7333.php [Consultado en septiembre 2015]. 12. Antón i Riera, J.; Planas i Aulet, N.; Máquez Romero, M. C.; Vega Aller, J. C.; Sevillano, Aparicio, M. El incentivo económico: un instrumento efectivo para la disminución del absentismo entre el personal de enfermería. Tesela [Rev. Tesela] 1º Semenstre 2010; 7. Disponible en https://www.index-f.com/tesela/ts7/ts7406.php [Consultado en Septiembre 2015]. 13. Funciones de los puestos de Supervisor General .Funciones de los puestos de Supervisor General. BOJA nº 211 del 28 de octubre del 2010 Página 38, apartado 3.2.1. Disponible en https://www.juntadeandalucia.es/boja/2010/211/d11.pdf [Consultado en Enero 2015]. 14. Escribá-Agüir, V.; Fons-Martinez, J.; Crisis económica y condiciones de empleo: diferencias de género y respuesta de las políticas sociales de empleo. Informe SESPAS 2014. Gaceta Sanitaria (Rev. Gaceta Sanitaria) Junio 2014; 28: 37-43. Disponible en https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0213911114000831# [Consultada en Septiembre 2015]. 15. Tenías Burillo, J.; Mayordomo Fernández C.; Escriba Agüir V.; Absentismo laboral por dolor de espalda en personal hospitalario: estudio de cohortes. MAPFRE Medicina. 2006; 17: 1-11. Disponible en https://www.mapfre.com/fundacion/html/revistas/medicina/v17n1/pdf/02_01.pdf [Consultada en Septiembre 2015]. 16. Resolución SSA 0479/2013. Manual de normas y procedimientos en materia de vacaciones, permisos y licencias del personal de centros e instituciones sanitarias del Servicio Andaluz de Salud. Disponible en https://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/principal/documentosAcc.asp?pagina=pr_acuerdougt2_1 [Consultado en Enero 2015]. 17. García Vázquez, D.; García Fernández, M. E.; Sánchez Veiga, M. A. Solicitud de intervención de la figura del supervisor de guardia. ¿Cómo hemos de interpretarla? Tesela [Rev. Tesela] 2º Semestre 2008; 4. Disponible en https://www.index-f.com/tesela/ts4/ts6724.php [Consultada en Septiembre del 2015]. 18. Rodríguez Llanos, R. Tesis Doctoral "Personal de enfermería y absentismo laboral en el sistema extremeño de salud desde la perspectiva de género". TESEO. Biblioteca central de Cáceres 2013. Disponible en https://dehesa.unex.es:8080/xmlui/bitstream/handle/10662/604/TDUEX_2013_Rodriguez_Llanos.pdf?sequence=1 [Consultada en Septiembre 2015]. 19. Hernández Santana, Alicia; Quevedo Elvira, Dara; Hernández Santana, Nicolás Marco; Hernández Santana, Juana María; Moreno Rodríguez, Claudia. Influencia del liderazgo en equipos de enfermería: Confianza. Tesela [Rev. Tesela] 2014; 16. Disponible en https://www.index-f.com/tesela/ts16/ts10125.php [Consultado en Septiembre 2015]. 20. Lara Montero, Mónica; Martín González, Noelia; Navarro Guzmán, Mª Angustias; Rodríguez Cárdenas, Lydia; Ansaldi Ansaldi, Jessica; García Villegas, Estefanía. Análisis de la de la participación en un estudio de satisfacción de las enfermeras contratadas en verano en un hospital de Granada. Rev. Paraninfo Digital, 2014; 20. Disponible en: https://www.index-f.com/para/n20/258.php [Consultado en Enero 2015].

	RECURSOS CUIDEN		RECURSOS CIBERINDEX		FUNDACION INDEX		GRUPOS DE INVESTIGACION
	CUIDEN CUIDEN citación REHIC Revistas incluidas Como incluir documentos Glosario de documentos periódicos Glosario de documentos no periódicos Certificar producción		Hemeroteca Cantárida El Rincón del Investigador Otras BDB Campus FINDEX Florence Pro-AKADEMIA Instrúye-T		¿Quiénes somos? RICO Red de Centros Colaboradores Convenios Casa de Mágina MINERVA Jóvenes investigadores Publicaciones Consultoría		INVESCOM Salud Comunitaria LIC Laboratorio de Investigación Cualitativa OEBE Observatorio de Enfermería Basada en la Evidencia GED Investigación bibliométrica y documental Grupo Aurora Mas de Investigación en Cuidados e Historia FORESTOMA Living Lab Enfermería en Estomaterapia CIBERE Consejo Iberoamericano de Editores de Revistas de Enfermería