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		Satisfacción laboral y desgaste profesional del personal de enfermería  Juan Máximo Molina Linde1, Francisco Avalos Martínez2 1 Técnico de investigación. Escuela Andaluza de Salud Pública (EASP). 2 D.U.E. Hospital Universitario Virgen de las Nieves. Granada (España) Manuscrito aceptado el 07.11.2006 Tesela [Rev Tesela] 2007; 1
Cómo citar este documento
Molina Linde JM, Avalos Martínez F. Satisfacción laboral y desgaste profesional del personal de enfermería. Tesela [Rev Tesela] 2007; 1. Disponible en <https://www.index-f.com/tesela/ts1/ts6327.php> Consultado el

Resumen Objetivo: Valorar los factores relacionados con el Burnout y la Satisfacción Laboral en profesionales de enfermería. Personas y método: Estudio descriptivo transversal realizado en la Ciudad Sanitaria "Virgen de las Nieves" de Granada a 115 profesionales de enfermería mediante muestreo aleatorio estratificado por hospitales. Se han utilizado tres cuestionarios, uno de variables sociodemográficas, que intentan recoger información que nos permita relacionarla con el grado de satisfacción laboral (Font-Roja) y el desgaste profesional o burnout (MBI), que son los otros dos cuestionarios utilizados en el estudio. Resultados: Un total de 115 profesionales de enfermería contestaron (tasa de respuesta del 71,87%). La edad media es 42,91±8,24 años; 75,2 % mujeres, 69,6% casados, 70,8% plaza en propiedad, 53,9% del bloque de hospitalización. El grado de satisfacción global resultó medio (70,96 ± 10,33). El 69,4% de la satisfacción global puede ser explicada por el burnout y variables sociodemográficas y laborales. Bajos niveles de satisfacción laboral se asociaban a puntuaciones altas de las escalas de cansancio emocional y despersonalización, y con bajas puntuaciones de realización personal. Conclusiones: Moderada tasa de Burnout y Satisfacción laboral en el personal de enfermería. El cansancio emocional, la falta de realización personal y el bloque de trabajo influyen de forma determinante en la insatisfacción laboral. Palabras clave: Burnout, Satisfacción Laboral, Enfermería.		Abstract (Job satisfaction and burnout in nursing) Objective: The aim of this study is to measure factors related with burnout and job satisfaction in nursing staff. Persons and methods: A transversal descriptive study in the hospital "Ciudad Sanitaria Virgen de las Nieves" in Granada has been carried out. The study was performed on 115 nursing staff by treating a randomised and stratified sampling on hospitals. Three questionnaires were used in order to collect information about socio-demographic variables related in a second questionnaire with job satisfaction (Front-Roja), and in a third one with the burnout (MBI). Results: The questionaires were completed by 115 nurses (response task of 71.87%).  The average age of the participants was 42.91±8.24 years, being 75.2 % women, 69.6% married, 70.8% steadied. 53,9 % belonging to the hospital. The measured satisfaction degree was medium (70.96±10.33). The global satisfaction of 69.4% measured might be given by the burnout of the professionals that, on the other hand, depends on the sociodemographic and environmental variables. Beside of this, low levels of job satisfaction were associated either with high punctuations in the emotional tiredness and depersonalization scales, or with low punctuations in the personal performance. Conclusions: A moderate rate of burnout and job satisfaction was found in the nursing staff.  Emotional tiredness, lack of personal performance and the labour environment are determinant on the job satisfaction of the professionals. Key words: Burnout, Job Satisfaction, Nursing Staff.