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REF.: i032

Satisfacción laboral de los profesionales de enfermería
Sandra Sukkarieh Noria, Sagrario Sánchez Rentero, Celia Novillo Ayala, Cristina Tudela Machuca, Mª Carmen Duque Teomiro, Felisa Lumbreras López
Complejo Hospitalario de Toledo. Toledo, España

Correspondencia: Hospital Virgen de la Salud. 2º planta de Maternidad, Av. Barber 30. 45004 Toledo, España

Rev Paraninfo digital, 2010: 9

Cómo citar este documento
Sukkarieh Noria, Sandra; Sánchez Rentero, Sagrario; Novillo Ayala, Celia; Tudela Machuca, Cristina; Duque Teomiro, Mª Carmen; Lumbreras López, Felisa. Satisfacción laboral de los profesionales de enfermería. Rev Paraninfo Digital, 2010; 9. Disponible en: <https://www.index-f.com/para/n9/i032.php> Consultado el 13 de Enero del 2025

RESUMEN

Justificación: El clima laboral afecta a procesos organizativos como la comunicación, toma de decisiones y solución de problemas. Para mejorar la calidad asistencial de nuestras áreas profesionales y con el objetivo de satisfacer las necesidades básicas de nuestros pacientes/clientes. Es importante la existencia de condiciones favorables relacionadas con actividades diarias y la adopción de relaciones interpersonales que reflejen una mejor actitud ante los compañeros de trabajo.
Pregunta de investigación: ¿Es posible aumentar el grado de satisfacción tras analizar entrevistas realizadas al personal de enfermería (PE)?
Objetivo principal: Mejorar grado de satisfacción del personal de enfermería.
Metodología: Estudio cuantitativo, descriptivo y transversal.
Resultados principales: Un 20% considera puede mejorar: ambiente laboral. Un 76.6% considera su trabajo reconocido, un 13.3% sólo a veces.
Conclusión principal: Es importante la satisfacción laboral del personal sanitario para desarrollar mejor la atención paciente/cliente familia, brindando cuidados de calidad.
Palabras clave: Enfermería/ Satisfacción laboral/ Entrevista.

ABSTRACT (Working satisfaction of the Professionals Nursing)

Justification: The work climate affects to organizative processes as the comunication, takes decissions and solution problems. To improve the assitential quality of our professional areas and with the purpose of satisfying the basic necessities of our patiens/clients. It is important the existence of favourable conditions with relation to daily activities and the adoption of interpersonal relationship wich reflect a better attitude before their colleages.
Research question: Is it possible to increase the degree of satisfaction after analysing interviews carried out to the personal nursing?
Main objetive: Improving the degree of satisfaction of the personal nursing.
Methodology: Cuantitative, descriptive and transversal study.
Main results: A 20% (twenty per cent) it considers can improve the laboral environment. A 76,6% (seventy six point six per cent) it considers its job is reconized, a 13,3% (thirteen point three per cent) ongly sometimes.
Main conclusion: It is important the working satisfaction of the sanitary personal to develop better the attention patient/client family, giving its cares of quality.
Key-words: Nursing/ Working satisfaction/ Interview meeting.

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