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Sin Título

Modalidad de presentación: comunicación digital

REF.: 151d

Estrés laboral y síndrome de burnout entre el personal de enfermería de una unidad hospitalaria de especialidades
Víctor Manuel Velasco-Rodríguez,¹Verónica Araceli Martínez-Ordaz,²Jaime Alemán Amezcua,¹Sonia Córdova Estrada,¹Guadalupe Martínez Abundis¹
(1) Escuela de Licenciatura en Enfermería Unidad Torreón, Universidad Autónoma de Coahuila. (2) Hospital de Especialidades 71del Instituto Mexicano del Seguro Social. Torreón (Coahuila), México

Correspondencia: Escuela de Licenciatura en Enfermería- Universidad Autónoma de Coahuila- Unidad Torreón. Monte Vesubio s/n, Fraccionamiento Valle Dorado, 27298 Torreón (Coahuila) México

Rev Paraninfo digital, 2011: 11

RESUMEN

Objetivo. Determinar la magnitud del problema de burnout entre el personal de enfermería de un hospital de Especialidades y los factores a los que se encuentra asociado, así como las fuentes de los mismos. Material y métodos. Se efectuó un estudio transversal en 255 enfermeras de un hospital de especialidades aplicando el inventario de Maslach para determinar burnout. Se registraron variables relacionadas con estrés laboral y generales de género, edad y condiciones familiares. Se obtuvieron frecuencias, OR bivariados e IC 95% y análisis multivariado de regresión logística. Resultados. La frecuencia de síndrome de burnout fue de 26.2% (IC95% 19-33%). Un 15.2% tuvieron puntuaciones arriba de 27 en cansancio emocional. El 19.3% tuvieron más de 10 puntos en despersonalización (DP) y 4.1% tuvieron realización personal baja. Las variables que más se asociaron con burnout fueron el trabajar en turno nocturno, tener una categoría de subjefe de piso, jefe de enfermería o enfermera especialista y sentir sobre carga de trabajo. Conclusiones. La frecuencia de burnout es elevada. Las variables asociadas se relacionan con el turno y la responsabilidad lo que explica la prevalencia elevada de cansancio emocional.
Palabras clave: Burnout/ Cansancio emocional/ Despersonalización/ Estrés.

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