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Investigaci�n en Enfermer�a: Imagen y Desarrollo 2016; v18n2 182107

 

 
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Investigación en Enfermería: Imagen y
desarrollo
[Inv Enf]
2016 jul-dic; 18(2):
107-120

 Recibido: 11/5/2015
Aceptado: 4/12/2015

Opinión del jefe inmediato sobre el desempeño de los egresados de la Licenciatura en Enfermería

 

María Susana González Velázquez,1 Silvia Crespo Knopfler,2 Adiel Agama Sarabia,3 Belinda De la Peña León,4 Marisol Torres Medina5
(1) Doctora en Educación. Profesora de tiempo completo titular B, Carrera de Enfermería, Facultad de Estudios Superiores Zaragoza, Universidad Autónoma de México. (2) Maestro en Enfermería. Profesor de tiempo completo asociado B de la Carrera de Enfermería, Facultad de Estudios Superiores Zaragoza, Universidad Autónoma de México. (3) Doctora en Educación. Profesora de tiempo completo titular B de la Carrera de Enfermería, Facultad de Estudios Superiores Zaragoza, Universidad Autónoma de México. (4) Maestra en Educación. Técnica académica titular A de la Carrera de Enfermería, Facultad de Estudios Superiores Zaragoza, Universidad Autónoma de México. (5) Pasante de la Licenciatura en Enfermería, Carrera de Enfermería, Facultad de Estudios Superiores Zaragoza, Universidad Autónoma de México

Cómo citar este documento:
González Velázquez, María Susana; Crespo Knopfler, Silvia; Agama Sarabia, Adiel; De la Peña León, Belinda; Torres Medina, Marisol. Opinión del jefe inmediato sobre el desempeño de los egresados de la Licenciatura en Enfermería. Investigación en Enfermería: Imagen y Desarrollo. 2016 jul-dic, 18(2). En: <https://www.index-f.com/invenf/18/182107.php> Consultado el

 

Resumen

Objetivo: Identificar la opinión de los ejfes inmediatos sobre el desempeño de los egresados de la Facultad de Estudios Superiores Zaragoza para retroalimentar el plan de estudios y establecer un plan de mejoramiento continuo sobre las fortalezas y debilidades. Metodología estudios descriptivo, transversal y correlacional. Con una muestra no probabilistica a conveniencia conformada por 29 jefes inmediatos en instituciones de salud en el 2o y 3er nivel de atención. Se aplico el instrumento opinión del jefe inmediato sobre empleabilidad, satisfacción y desempeño laboral. El instrumento presento una confiabilidad de 0.82 con la prueba de Alpha de Cronbach y fue validaddo por expertos. Resultados Para la contratación el título se ubicó como la principal característica, seguido de la entrevista y el examen práctico. En relaicón a laasa características deseables del personal se identifico el trabajo en equipo,la búsqueda y manejo de información como los principales. se observaron diferencias estadísticamente significativas entre las dimensiones características de contratación, satisfacción con empleado y desempeño laboral y la institución de salud. Conclusiones  La evaluación del desempeño del egresado en el presente estudio fue la mejor preparación en la aplicación del proceso de enfermería, los conocimientos generales, la resolución de problemas, la toma de decisiones y la identificación institucional.
Palabras clave: Egresados/ Opinión/ Jefe inmediato/ Desempeño.
 

Abstract
Immediate Supervisor Opinion about the Performance of Nursing Undergraduates

Aim: To identify the opinion of the immediate superiors about the performance of graduates of Facultad de Estudios Superiores Zaragoza for feedback on the curriculum and establish a continuous improvement plan on strengths and weaknesses. Methodology: Descriptive, cross-sectional and correlational study. With a nonrandom convenience sample comprised 29 immediate superiors in Health Institutions on 2nd and 3rd level of care. An instrument of supervisor on employability, job satisfaction and performance was applied. The instrument presented a 0.820 reliability with Cronbach Alpha test and was validated by experts. Results: For recruitment, the title is ranked as the main characteristic, followed by the interview and practice test. In relation to the desirable characteristics of staff teamwork, search and information management was identified as major. Statistically significant differences between the characteristic dimensions recruitment, employee satisfaction and job performance and health institution were observed. Conclusions: Performance evaluation of graduates in this study was the best training in the application of the nursing process, general knowledge, problem solving, decision-making and institutional identity.
Key-words: Nursing students/ Employee performance appraisal/ Expert testimony/ Aptitude.
 

Resumo
Opinião do supervisor sobre o desempenho dos formandos do bacharelado em enfermagem

Objetivo: Identificar a opinião dos superiores imediatos sobre o desempenho dos formandos da Facultad de Estudios Superiores Zaragoza para o feedback sobre o currículo e estabelecer um plano de melhoria contínua nos pontos fortes e fracos. Método: Estudo descritivo, transversal e correlacionai. Com uma conveniência nonrandom amostra foi composta por 29 superiores imediatos nas instituições de saúde em 2º e 3º nível de cuidados. O instrumento de avaliação do supervisor sobre a empregabilidade, a satisfação no trabalho e desempenho foi aplicado. O instrumento apresentou uma confiabilidade de 0,820 com o teste de Cronbach alfa e foi validado por especialistas. Resultados: Para o recrutamento, o título está classificado como a característica principal, seguido pela entrevista e teste. Em relação às características desejáveis de equipe trabalho em equipe, de pesquisa e informação de gestão foi identificada como major. Observaram-se diferenças estatisticamente significativas entre o recrutamento dimensões características, a satisfação dos funcionários e desempenho no trabalho e instituição de saúde. Conclusão: Avaliação do desempenho dos graduados neste estudo foi a melhor formação na aplicação do processo de enfermagem, conhecimentos gerais, resolução de problemas, tomada de decisão e participação institucional.
Palavras chave: Estudantes de enfermagem/ Avaliação de desempenho profissional/ Prova pericial/ Aptidão.
 

Referencias

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