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		ARTÍCULO ESPECIAL
		Principales problemas de los recursos humanos sanitarios en la Unión Europea y España Concepción Cruzado Álvarez,1 Francisco Jaime Jiménez,2 Yolanda Sánchez Paule3 1Supervisora de Enfermería, UGC Corazón. 2Enfermero, UGS Salud Mental. 3Enfermera, UGC Corazón. Hospital Universitario Virgen de la Victoria. Málaga, España Enferm Docente 2012 may-ago; 97: 20-24
Cómo citar este documento
Cruzado Álvarez, Concepción; Jaime Jiménez, Francisco; Sánchez Paule, Yolanda. Principales problemas de los recursos humanos sanitarios en la Unión Europea y España. Enferm Docente 2012, may-ago; 97. Disponible en <https://www.index-f.com/edocente/97/97-020.php> Consultado el

Resumen La escasez de recursos humanos sanitarios plantea un reto enorme para muchos países con respecto a alcanzar las Millennium Development Goals en relación con la salud en el año 2015. El compromiso mundial de los países para aumentar la producción de trabajadores sanitarios, requiere mayor inversión en educación y un cambio en el diseño de políticas del sector salud. La Joint Learning Initiative recomendó que el período desde 2006 a 2015 se designara "La década de los recursos humanos para la salud". En el mundo de la gestión de servicios sanitarios, la cuestión de los recursos humanos viene siendo un tema controvertido. Los estudios realizados se centran en estudiar los ratios personal sanitario/población, la mayoría de las veces están basados en consensos de Sociedades Científicas, pero no se contrastan con investigaciones en resultados de salud. Para este trabajo se han realizado búsquedas bibliográficas en la Biblioteca Cochrane Plus, CUIDEN y búsquedas manuales en las publicaciones del Ministerio de Sanidad Política Social e Igualdad y de la UE. Se utilizaron los descriptores en español y en inglés: "recursos humanos", "recursos humanos en salud", "human resources", "health manpower", se utilizó el operador AND para cruzar con los términos: médicos, enfermeras, déficit. En nuestro sistema sanitario encontramos los cuatro tipos de desequilibrios en recursos humanos señalados por la OMS: dotación escasa o excesiva de algunas categorías de personal, distribución geográfica desigual, relaciones inadecuadas entre dotaciones de categorías, desajustes entre la formación recibida y las competencias requeridas para el ejercicio profesional. Palabras clave: Recursos humanos/ Recursos humanos en salud/ Recursos en salud.

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