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		ARTIGOS ORIGINAIS - PESQUISA
		A face oculta de um processo participativo para escolha de chefias de enfermagem Gisela Maria Schebella Souto de Moura,1 Ana Maria Müller de Magalhães,2 Clarice Maria Dall'Agnol,3 Louíse Viecili Hoffmeister4 1Doutora em Administração. Professora da área de Administração em Enfermagem da Escola de Enfermagem (EENF) da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). Rio Grande do Sul, Brasil. E-mail: gmoura@hcpa.ufrgs.br 2Doutoranda em Enfermagem do Programa de Pós-Graduação em Enfermagem (PPGENF) da UFRGS. Professora da área de Administração em Enfermagem da EENF/UFRGS. Rio Grande do Sul, Brasil. E-mail: amagalhaes@hcpa.ufrgs.br 3Doutora em Enfermagem. Professora da área de Administração em Enfermagem da EENF/UFRGS. Docente Permanente do PPGENF/UFRGS. Rio Grande do Sul, Brasil. E-mail: clarice@adufrgs.ufrgs.br 4Acadêmica do curso de Graduação em Enfermagem da EENF/UFRGS. Bolsista de Iniciação Científica da UFRGS. Rio Grande do Sul, Brasil. E-mail: louise_viecili@hotmail.com Recebido em 04 de maio de 2011 Aprovação final em 09 de março de 2012 Texto Contexto Enferm 21(3): 528-534
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Moura, Gisela Maria Schebella Souto de; Magalhães, Ana Maria Müller de; Dall'Agnol, Clarice Maria; Hoffmeister, Louíse Viecili. A face oculta de um processo participativo para escolha de chefias de enfermagem. Texto Contexto Enferm, jul-sep 2012, 21(3). Disponible en <https://www.index-f.com/textocontexto/2012/21-528.php> Consultado el

Resumo O estudo discute a articulação das equipes de enfermagem no desenvolvimento de um processo consultivo de escolha de chefias num hospital universitário. Trata-se de pesquisa qualitativa, do tipo exploratória e descritiva. A coleta de dados deu-se por meio de entrevistas com profissionais de enfermagem. Os dados foram analisados utilizando-se a técnica de análise de conteúdo do tipo temática. Através das manifestações dos profissionais, visualizaram-se duas vertentes que representam movimentos de integração e movimentos de separação na trajetória de cada equipe. Em algumas unidades o processo ocorre de forma integrada, norteado pela participação e relações democráticas. Já em outras, o funcionamento grupal é caracterizado pela divisão interna e por um conflito subjacente. Um olhar sobre a totalidade dos setores aponta que as equipes de enfermagem estão em diferentes estágios de evolução nos modos de participação e envolvimento na dinâmica da vida política institucional. Palavras chave: Gestão em saúde/ Equipe de enfermagem/ Comportamento de escolha.   Abstract The hidden face of a participatory process for the selection of head nurses The study presents a discussion about the articulation of nursing staffs in the development of a consulting process for the selection of head nurses in a university hospital. This is an exploratory-descriptive, qualitative study. Data collection was performed by means of interviews with nursing workers. The data were analyzed using thematic content analysis. Through the workers' expressions, two lines were observed that represent integration movements and separation movements in the trajectory of each staff. In some departments, the process takes place in an integrated way, guided by participation and democratic relationships. However, in others, the functioning of a group is characterized by internal division and underlying conflict. An overview on the totality of departments indicates that nursing staffs are at different evolution stages regarding the ways they participate and get involved in the dynamics of political-institutional life. Key-words: Health management/ Nursing staff/ Selection behavior.   Resumen La cara oculta de un proceso participativo para elección de jefes en enfermería El estudio hace una discusión sobre de la articulación de los equipos de enfermería en el desarrollo de un proceso consultivo de elección de los jefes en un hospital universitario. Estudio cualitativo, de tipo exploratorio y descriptivo. La recolección de datos se dio por medio de entrevistas con profesionales de enfermería. Los datos se analizaron utilizándose la técnica de análisis de contenido del tipo temática. A través de las manifestaciones de los profesionales, se visualizan dos vertientes que representan movimientos de integración y movimientos de separación en la trayectoria de cada equipo. En algunas unidades el proceso se realiza en forma integrada, guiado por la participación y las relaciones democráticas. En otras, el funcionamiento grupal se caracteriza por la división interna y por un conflicto subyacente. Una mirada sobre la totalidad de los sectores señala que los equipos de enfermería están en diferentes niveles de evolución en los modos de participación y envolvimiento en la dinámica de la vida política institucional. Palabras clave: Gestión en salud/ Equipo de enfermería/ Comportamiento de elección.

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