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		CARTAS A LA DIRECTORA
		Bolsa única andaluza, tarde, mal y peor María del Pilar Moreno Salmerón Hospital Torrecárdenas. Almería, España Manuscrito aceptado el 21.12.2010 Tesela [Rev Tesela] 2010; 8
Cómo citar este documento
Moreno Salmerón, María del Pilar. Bolsa única andaluza, tarde, mal y peor. Tesela [Rev Tesela] 2010; 8. Disponible en <https://www.index-f.com/tesela/ts8/ts7451.php> Consultado el

Sra. Directora: El 2 de febrero de 2010 se publicó en BOJA el listado de puntuaciones definitivas de la bolsa única andaluza de enfermeras, del período de valoración de méritos de 31/10/ 2005, 31/10/2006 y 31/10/2008.¹

El 3 de febrero de 2010 se inició la contratación a través de este nuevo sistema de selección de personal estatutario temporal del SAS, llamado bolsa única andaluza, del corte de 31/10/2008 para la categoría de enfermeras, y fue entonces cuando comenzó el caos.

¿Qué es la bolsa única andaluza? es un nuevo sistema de selección de personal temporal que tiene por objeto garantizar la máxima eficacia, objetividad, agilidad y transparencia en el proceso de selección, basado siempre en la igualdad puesto que los profesionales podrán optar a nombramientos temporales de corta y larga duración sin tener que inscribirse para ello en bolsas de empleo provinciales.²

La bolsa única garantiza, por tanto, un baremo homogéneo y de procedimiento único.²

¿Cuándo se creó y por quién? El Servicio Andaluz de Salud (SAS) y los sindicatos presentes en Mesa Sectorial CC.OO., UGT, CSIF y CEMSATSE han firmado en Sevilla un Pacto que supone la creación de un sistema único para la selección y contratación de personal estatutario temporal. El nuevo sistema cumple con los principios de máxima eficacia, objetividad, igualdad, agilidad y transparencia marcados en el Estatuto Marco del Personal Estatutario³ y en el último acuerdo sobre política de personal del SAS firmado en noviembre de 2002. Esta labor ha permitido diseñar este sistema de contratación temporal, el más completo y eficaz de todo el Sistema Nacional de Salud y que cuenta además con todas las ventajas que ofrecen las nuevas tecnologías de la comunicación.⁴

Esta bolsa ágil que ha empezado por fin a funcionar el 3 de febrero de 2010, después de intentar sacarla desde el año 2005, ha salido a la luz sin revisar los recursos interpuestos por los enfermeros para el último corte, es decir el de 31 de octubre de 2008, ya que publicaron la lista definitiva sin haber subsanado los errores existentes en la lista provisional que salió publicada en BOJA el 26/11/2009,⁵ con lo que estamos funcionando con una puntuación errónea. Esa es la eficacia, objetividad, agilidad y transparencia de la que tanto hablan.

Esos errores, sus errores, se traducen en una puntuación distinta a la que deberían de tener si les hubieran baremado sus méritos de forma correcta. Esto se traduce en la vuelta a una inseguridad laboral que por la antigüedad que ya se tenía en bolsa habíamos superado. Ejemplo: enfermeros que han acabado la enfermería hace más de 10 años con contratos de días. ¿Por qué esta prisa por sacar una bolsa única después de todos los años que llevamos esperando?.

El colectivo enfermero desde febrero de 2010 sufre las consecuencias de este nuevo sistema de selección de personal estatutario temporal del SAS, pero no somos los únicos ya que este problema también lo sufren otras categorías.

¿De qué problemas hablamos? Enumeremos unos cuantos:

-No puntuarles tiempo trabajado en el extranjero en un sistema público de salud.
-Sanciones por no aceptar un contrato de una bolsa específica a la que no están apuntados.
-Diferente valoración por los tribunales de un mismo mérito.
-Sancionarte por no aceptar un contrato estando enfermo.
-Sancionarte por no aceptar un contrato cuando se está trabajando ya.
-Quedarte parado una media de una semana después de haber terminado un contrato perteneciente a una baja, por la falta de coordinación entre tu provincia y la central en Sevilla.

Después de interponer alegaciones y recursos sin respuesta y sin poder estimar el silencio administrativo positivo y la falta de respaldo de los sindicatos, decidimos unirnos y defender nuestros derechos. Desde Almería hemos recogido firmas y realizado varias reuniones en las que hemos pedido a los sindicatos su apoyo.

El día 10 de mayo de 2010 se convocó una manifestación ante la Delegación de Salud de Almería para hacer llegar al delegado nuestras reivindicaciones y las firmas recogidas.

A parte de los problemas ya citados, la bolsa única tiene muchos más por lo que se solicita por parte de las plataformas que se han creado en toda Andalucía:

-Actualización de la Bolsa Única en todas y cada una de las categorías.
-Disponibilidad inmediata.
-Elección y cambio de centros inmediatos.
-No sancionar por no contestar al teléfono.
-No existencia de nota de corte para las listas de larga duración.
-Listado público y actualizado con experiencia SAS. (No cumple el punto 4. Principios Generales Igualdad, Mérito, Capacidad, Objetividad, Transparencia).³
-Listados de discapacitados actualizado.
-Las contrataciones masivas deberán hacerse el mismo día en todos los centros y con el mismo criterio.
-La formación se valore de forma justa.
-Unanimidad de los criterios de las comisiones de valoración.

Reclamamos:

-Oficina física donde se pueda reclamar personalmente y visualización del expediente.
-Acceso a nuestro expediente.
-Contestación personal a las alegaciones en los tiempos previstos según dicta la ley.
-No a la violación de la Ley de Conciliación Familiar.⁶
-Cumplimiento íntegro del Pacto.

El 12 de mayo, el sindicato SATSE anuncia que el tribunal está modificando la puntuación de las alegaciones y recursos.

El 13 de mayo se empiezan a corregir poco a poco las alegaciones presentadas.

Aún queda mucho por hacer, la bolsa única andaluza sigue sin ser una bolsa eficaz, ni ágil, ni transparente. Por eso debemos unirnos todo el personal sanitario y no sanitario adscrito a este sistema de contratación, con la finalidad de conseguir una contratación justa para todos.

Tenemos un largo camino por recorrer pero yo creo que ésta es la única forma de conseguirlo. Tenemos que hacernos oír y que se nos tenga en cuenta.

Bibliografía

1. Listado de puntuaciones definitivas de candidatos (Período de valoración de méritos 31 de octubre de 2005, 31 de octubre de 2006 y 31 de octubre de 2008). (BOJA núm 21 de 02 de febrero de 2010).
2. Documento de 20/11/2008 de la página de la Junta de Andalucía en la sección de noticias. La bolsa única para la contratación de personal temporal del SAS comenzará a funcionar a partir de mañana. El nuevo sistema garantiza la máxima eficacia, agilidad y transparencia en la selección de los aspirantes.
3. Resolución de 18 de octubre de 2005, de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional del Servicio Andaluz de Salud, por la que se dispone la publicación del Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad suscrito entre la Administración Sanitaria de Andalucía-SAS y las organizaciones sindicales CEMSATSE, CC.OO., UGT y CSI-CSIF, sobre sistema selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud. (BOJA núm 211 de 28 de octubre de 2005).
4. Documento de 23/05/05 de la página de la junta de Andalucía en la sección de noticias. SAS y sindicatos acuerdan un sistema único para la selección de personal temporal.
5. Listado de puntuaciones provisionales de candidatos (Período de valoración de méritos 31 octubre 2008). (BOJA núm 231 de 26 de noviembre de 2009).
6. LEY 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras (BOE núm 266 de 6 de noviembre de 1999).