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Revista Tesela ISSN 1887-2255

 

 

ORIGINALES

 

 Sumario

 

 

Estudio comparativo de los diferentes procesos de selección de empleo temporal de las comunidades autónomas españolas

Jesús Martínez Tofé,1 Ana Corcuera Cantabrana,2 Eduardo Mir Ramos,1 Rafael Castro Salanova,1 Antonio Sancho Pellicer,1 Bernardo Aguiló Anento3
1Servicio de Emergencias 061 Aragón SALUD (Servicio Aragonés de Salud). Zaragoza, España. 2DUE (Diplomada Universitaria en Enfermería). Servicio de Medicina Nuclear del CIBIR (Fundación Riojasalud), La Rioja, España. 3UME de Alcañiz, 061 Aragón SALUD. Zaragoza, España

Manuscrito aceptado el 8.12.2010

Tesela [Rev Tesela] 2010; 8

 

 

 

Cómo citar este documento

Martínez Tofé, Jesús; Corcuera Cantabrana, Ana; Mir Ramos, Eduardo; Castro Salanova, Rafael; Sancho Pellicer, Antonio; Aguiló Anento, Bernardo. Estudio comparativo de los diferentes procesos de selección de empleo temporal de las comunidades autónomas españolas. Tesela 2010; 8. Disponible en <https://www.index-f.com/tesela/ts8/ts7445.php> Consultado el 

 

 

 

Resumen

Objetivo principal: Se pretende conocer y comparar el perfil profesional que buscan en el diplomado en enfermería los diferentes sistemas sanitarios públicos españoles, mediante los procesos de selección de trabajo temporal. ¿Son homogéneos? ¿Rige el principio de igualdad entre todos los profesionales? ¿Se garantiza la contratación de los profesionales más cualificados?
Metodología: Se realiza una revisión de las diferentes bolsas de trabajo temporal, oficiales para enfermería, teniendo en cuenta 11 variables.
Resultados principales: Se incluyen las bolsas de trabajo de 15 comunidades autónomas más Ceuta y Melilla. Únicamente la experiencia profesional es valorada en el 100% de las comunidades (aunque sea de diferente forma) no existiendo homogeneidad, no garantizándose la contratación del profesional más cualificado y existiendo problemas de igualdad entre profesionales de diferentes comunidades autónomas.
Conclusión principal: Es necesaria una reforma del modelo de selección regional de enfermería, si se desean cumplir los requisitos de igualdad, y cumplir los principios de mérito y capacidad, dando homogeneidad nacional al proceso de selección.
Palabras clave: Selección/ Temporal/ Baremación/ Empleo/ Enfermero.

 

Abstract (Comparative study of the different processes of selection of temporary employment of the autonomous Spanish communities)

Objective: One tries to know and to compare the professional profile for that there look in the graduate in infirmary the different sanitary public Spanish systems, by means of the processes of selection of temporary work. Are they homogeneous? Does it govern the beginning of equality between all the professionals? There is guaranteed the contracting of the most qualified professionals?
Methods: There is realized a review of the different exchanges, official of temporary work for infirmary, bearing 11 variables in mind.
Results: There include the employment exchanges of 15 more autonomous communities Ceuta and Melilla. Only the professional experience is valued for 100% of the communities (though it is of different form) not existing homogeneity, there not being guaranteed the contracting of the most qualified professional and existing problems of equality between professionals of different autonomous communities.
Conclusions: There is necessary a reform of the model of regional selection of infirmary, if they want to fulfill the requirements of equality, and to fulfill the beginning of merit and capacity, giving national homogeneity to the process of selection.
Key-words: Selection/ Temporary/ Baremación/ I use/ Nurse.

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