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Revista Tesela ISSN 1887-2255

 

 

OPINIONES

 

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La dimensión ética del liderazgo en la dirección de los cuidados

Mercedes Vacas Guerrero
Directora de Enfermería, Hospital San Juan de Dios. Palma de Mallorca, España

Manuscrito aceptado el 14.6.2009

Tesela [Rev Tesela] 2009; 5

 

 

 

Cómo citar este documento

Vacas Guerrero, Mercedes. La dimensión ética del liderazgo en la dirección de los cuidados. Tesela [Rev Tesela] 2009; 5. Disponible en <http://www.index-f.com/tesela/ts5/ts7008.php> Consultado el 

 

 

 

Resumen

El liderazgo ético aplicado a la dirección de los cuidados implica observar, de un modo racional y crítico lo que sustenta el ejercicio de la dirección, así como un esfuerzo constante en hacerlo lo mejor posible para contribuir al bienestar de las personas y a la pervivencia de la organización.
La finalidad del siguiente artículo es reflexionar sobre este compromiso adquirido frente a la salud de las personas y plantear un nuevo enfoque a la dirección para responder a las necesidades de los pacientes, profesionales y organización.
Para conseguirlo, el directivo de enfermería debe centrarse en el crecimiento de los profesionales, impulsando la innovación, la cooperación y la responsabilidad; y preocuparse por la mejora del entorno donde son dispensados los cuidados.
Cuando está presente la calidad humana en el modo de actuar de un directivo se genera confianza, un factor que fortalece la dimensión ética del liderazgo. Esta calidad humana se manifiesta en el respeto hacia los demás y en las cualidades de transparencia, sinceridad y generosidad que esta persona posee. Los directores y supervisores de enfermería deben considerar esta dimensión ética en su trabajo, como orientadores de la excelencia de los cuidados y alentadores de la confianza para lograrlo.
Palabras clave: Liderazgo ético, Gestión de los cuidados, Dirección por valores, Ética en las organizaciones.

 

Abstract (The ethical dimension of leadership applied to the care management)

The ethic leadership applied to the care management implies the observation in a rational and critical manner, what the management of the activity involves and a possible to contribute to the wellbeing of the patients and the continuity of the organization.
This article has the intention of thinking about the compromise taken on before the health of the people under the jurisdiction and establishes a new view before the management in answer to the needs of the patients, professional workers and the organization.
To reach this goal, the nurse management should concentrate on the professional improvement, stimulating innovations, cooperation and responsibility and show interest in improving the ambience in which the treatment is dispensed.
When humane quality is present in the method of management, confidence is generated, strengthening the ethical quality of leadership. This humane quality is seen in the respect shown to the others in general and in the quality of the clarity, sincerity and generosity witch this person possesses.
The nursing managers and supervisors should consider this ethical dimension in the daily work as leaders in the excellence of the nursing cares and the necessary generation of confidence to achieve this aim.
Key-words: Ethic leadership, Management in nursing cares, Leading by personal value, Organizations ethics.

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