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		OPINIONES
		La Gestión en los Cuidados de Enfermería. Del arte de cuidar a la profesionalización Olga Bermúdez-Román,1 Luis Moreno-Ruiz2 1Enfermera Diplomada de la Unidad de Gestión Asistencial de Medicina Interna perteneciente al Hospital General Básico del Área Sanitaria Serranía de Málaga. Miembro de la Comisión de Ética e Investigación del Área Sanitaria Serranía de Málaga, España. 2Enfermero Diplomado de la Unidad de Gestión Clínica de la Zona Básica de Salud de Ronda. Centro de Salud Ronda-Norte. (Área de Gestión Sanitaria Serranía de Málaga). C/.Espinillos, s/n. C.P. 29400 Ronda Málaga. Profesor titular de la E.U.E. "Virgen de la Paz" de Ronda, en las asignaturas de Historia de la Enfermería y Fundamentos de Enfermería, Málaga, España Manuscrito aceptado el 14.12.2008 Tesela [Rev Tesela] 2008; 4
Cómo citar este documento
Bermúdez Román, Olga; Moreno Ruiz, Luis. La Gestión en los Cuidados de Enfermería. Del arte de cuidar a la profesionalización. Tesela [Rev Tesela] 2008; 4. Disponible en <https://www.index-f.com/tesela/ts4/ts6733.php> Consultado el

Resumen A lo largo del presente artículo, analizaremos cómo ha evolucionado la enfermería en la prestación de cuidados desde la utilización del conocimiento intuitivo y/o transmisión oral, en el arte de cuidar, hasta la concepción actual de la enfermería como una profesión encuadrada en el área de Ciencias de la Salud. La evolución del concepto de salud-enfermedad, la profesionalización de los cuidados, el desarrollo de la enfermería, la utilización de la metodología, hace que la atención sanitaria se convierta en un bien de consumo, competitivo y supuestamente rentable de acuerdo con la eficiencia con que se gestione, obligando a vincular los gastos en salud con la calidad, obligando a buscar la satisfacción de los usuarios y los profesionales, desarrollando elementos motivacionales. La motivación se está convirtiendo en un instrumento en la gestión de los recursos humanos importante, ya que el disponer de personal motivado hace que éstos sean más productivos, trabajen más y mejor. Actualmente, las organizaciones sanitarias están sometidas a un proceso de cambio, con incorporación de nuevas tecnologías, formas de gestión empresarial, ley de dependencia, etc. que generan incertidumbre en los trabajadores. Lograr que los trabajadores sepan y quieran incorporarse a los cambios, sean eficientes y están satisfechos, es motivar. Gestionar el cambio es motivar. Optimizar la gestión de las organizaciones sanitarias es optimizar los sistemas de motivación e incentivos. Palabras clave: Enfermería, Tendencias, Motivación, Gestión en Salud.		Abstract (Management in Nursing cares. The art to maintaining the professionalism) Throughout the length of this article, we analyse how nursing care has evolved from the use of intuitive and/or word of mouth knowledge on the art of caring to up-to-date conception of nursing as a Health Sciences profession. The evolution of the concept of health and illness, the professionalisation of carihg, the development of nursing, the use of methodology... converts health care into a consumer good, competitive and supposedly profitable in accordance with being managed efficiently. This forces the expenditure on health to be linked to quality and it is obliged to obtain the satisfaction of the users and the professionals, developing elements of motivation. Motivation is being converted into an important instrument in the management of human resources, as having motivated staff means that they will be more productive and work better. At the moment, the health organizations are undergoing a process of change, with the incorporation of new technologies, managerial methods, the dependency law.all of which generate uncertainty in the workers. To be able to achieve that workers want and know how to adapt themselves to the changes and that they are efficient and satisfied is the way to motivate them. To strive to bring about the change is to motivate. To optimize the management of the health organizations is to optimize the motivation and incentive systems. Key-words: Nursing, Trends, Motivation, Health Management.

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