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		REVISIONES
		Liderazgo y satisfacción laboral del personal de enfermería Ángel Vicario Merino,1 Montserrat Ruiz López,1 Jesús Sanz Villorejo,2 Noemi Muñoz Agustín,3 Eduardo Corral Pugnaire,1 Noemi Mayoral Gonzalo1 1Facultad de Educación y Salud, Universidad Camilo José Cela, Villafranca del Castillo (Madrid), España. 2Director del Centro Odontológico de la Universidad Europea de Madrid, Madrid, España. 3Dpto. Cooperación Internacional, Cruz Roja Española, Madrid, España Manuscrito recibido el 8.2.2017 Manuscrito aceptado el 15.1.2018 Tesela [Rev Tesela] 2018; 24
Cómo citar este documento
Vicario Merino, Ángel; Ruiz López, Montserrat; Sanz Villorejo, Jesús; Muñoz Agustín, Noemi; Corral Pugnaire, Eduardo; Mayoral Gonzalo, Noemi. Liderazgo y satisfacción laboral del personal de enfermería. Tesela [Rev Tesela] 2018; 24. Disponible en <https://www.index-f.com/tesela/ts24/ts11438.php> Consultado el

Resumen La evolución de la profesión de enfermería ha desarrollado la figura del líder de unidad, convirtiéndola en fundamental. El estilo de liderazgo influye en el ambiente laboral y la satisfacción del personal, influyendo en el funcionamiento y la calidad de los cuidados que presta el personal de la unidad. Mediante una revisión bibliográfica, se analizan los estilos de liderazgo, las competencias que debe tener un líder de enfermería, la influencia sobre los factores estresantes y los elementos de satisfacción en el trabajo. Las publicaciones encontradas sobre los modelos usados en España evidencian cómo un buen líder influye sobre estos factores y afectan a la calidad asistencial. Asimismo la bibliografía ha mostrado experiencias en otros países y las maneras de afrontar estas situaciones donde el liderazgo de enfermería se está poniendo de relieve. Palabras clave: Enfermería/ Gestión/ Liderazgo/ Satisfacción laboral.		Abstract (Leadership and work satisfaction of the nursing staff) The evolution of the nursing profession has developed the figure of the unit leader, making it fundamental. The leadership style influences the work environment and the satisfaction of the staff, influencing the functioning and the quality of the care provided by the staff of the unit. Through a literature review, leadership styles, the competencies that a nursing leader should have, the influence on stressors and the elements of job satisfactionare analyzed. The publications found on the models used in Spain show how a good leader influences these factors and affects the quality of care. Likewise, the bibliography has shown experiences in other countries and the ways to face these situations where nursing leadership is being highlighted. Key-words: Nursing/ Management/ Leadership/ Work satisfaction.
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