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		INSTRUMENTOS
		Elaboración de un cuestionario para medir competencias enfermeras Alicia Gaínza-Calleja,1  Blanca Marín-Fernández2 1Complejo Hospitalario de Navarra, Unidad de Cuidados Coronarios. Pamplona, España. 2Departamento de Ciencias de la Salud, Universidad Pública de Navarra. Pamplona, Navarra, España Manuscrito recibido el 5.5.2017 Manuscrito aceptado el 18.12.2017 Tesela [Rev Tesela] 2017; 22
Cómo citar este documento
Gaínza-Calleja, Alicia; Marín-Fernández, Blanca. Elaboración de un cuestionario para medir competencias enfermeras. Tesela [Rev Tesela] 2017; 22. Disponible en <https://www.index-f.com/tesela/ts22/ts11584.php> Consultado el

Resumen Justificación: La gestión por competencias es una herramienta estratégica que puede ayudarnos a afrontar el dinamismo constante en todos los ámbitos que afectan al mundo sanitario. Identifica el talento de cada persona para poder potenciarlo y maximizar resultados. Objetivo: Elaboración y validación de un cuestionario para la evaluación de competencias enfermeras. Metodología: Estudio cualitativo y descriptivo mediante Técnica Delphi. La consistencia interna del cuestionario se estudió mediante el análisis del Coeficiente de Alpha de Cronbach. Resultados: La validación del cuestionario precisó de dos rondas de consulta para establecer consenso. Los análisis de consistencia interna mostraron un valor de Alpha de Crombach muy próximo a 1.  Como resultado se ha generado un instrumento fiable para la evaluación de las competencias enfermeras denominado Instrumento AL_COM. Conclusión: Este instrumento  genera, para cada profesional, un Índice de Experiencia (IE) que puede ser utilizado tanto para la detección de necesidades formativas como para la optimización de los sistemas de gestión de personal, contratación y sistemas de incentivos. Palabras clave: Valoración/ Análisis/ Gestión por competencias/ Expertez/ Adquisición de habilidades/ Gestión hospitalaria/ Pericia clínica.		Abstract (Elaboration of a survey to evaluate nurses' competences) Justification: Management for competences is an strategic tool that can help us to face the constant dynamism in all fields that affect the sanitary world. It identifies the talent of each person in order to empower it and threfore maximize the results. Objective: development and validation of a survey for the evaluation of nurses' competences. Methodology: A qualitative and descriptive study was carried out using Delphi Technique. The inner consistency of the survey was studied by the analysis of Alpha's Cronbach Coefficient. Results: Validation of the survey needed only two consulting rounds to establish consensuar. The analysis of internal consistency showed an Alpha Crombach value  close to 1. As a result, a reliable instrument has been generated for the evaluation of nurses' competences called AL_COM Instrument. Conclusion: this instrument gave rise for each professional an Experience Index (EI) that can be used for the detection of training needs and the optimization of staff system management, hiring and incentive systems. As a result, we obtain a management system which maximizes care quality and optimizes resources. Key-words: Assesment/ Analysis/ Management by competences/ Expertise/ Obtaining skills/ Hospital management/ Clinic skills/ Nursing/ Personnel management/ Clinical competence
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