ENTRAR            

 


 

Revista Tesela ISSN 1887-2255 ts10456r

 

 

ORIGINALES

 

 Ir a Sumario

 

 

Relación entre los modelos de gestión de recursos humanos y los niveles de estrés laboral y burnout en los profesionales de enfermería de atención especializada

Manuel Frutos Martín,1 Mª Paz Cotado Luis,2 Lucía de la Torre Calle,3 Mª José Cao Torija,1 Mª José Castro Alija,1 Carmen Alicia San José Arribas1
1Facultad de Enfermería de la Universidad de Valladolid, España. 2Complejo Hospitalario de Palencia "Hospital San Telmo". Palencia, España. 3Universidad de León, España

Manuscrito recibido el 30.1.2015
Manuscrito aceptado el 23.3.2015

Tesela [Rev Tesela] 2015; 17

 

 

 

Cómo citar este documento

Frutos Martín, Manuel; Cotado Luis, Mª Paz; de la Torre Calle, Lucía; Cao Torija, Mª José; Castro Alija, Mª José; San José Arribas, Carmen Alicia. Relación entre los modelos de gestión de recursos humanos y los niveles de estrés laboral y burnout en los profesionales de enfermería de atención especializada. Tesela [Rev Tesela] 2015; 17. Disponible en <https://www.index-f.com/tesela/ts17/ts10456.php> Consultado el 

 

 

 

Resumen

Objetivo principal: Identificar la prevalencia de estrés laboral y burnout en los profesionales de enfermería de un grupo de hospitales de titularidad pública y privada, con diferentes modelos de gestión de los recursos humanos, analizando: su relación con las variables socio-demográficas, laborales, los factores de riesgo psicosocial y las consecuencias en la salud de los trabajadores. Metodología: Estudio observacional, descriptivo, transversal y multicéntrico. Muestra 1208 profesionales de enfermería de 14 hospitales con diferentes modelos de gestión identificados como MG1, MG2 y MG3. Recogida de datos a través de cuestionario autogestionado de 184 variables. Resultados principales: Existen diferencias significativas en la prevalencia del síndrome de burnout en su relación con las variables: centro de trabajo, titularidad, modelo de gestión, edad, condición laboral, unidad/servicio de trabajo, turno de trabajo, esfuerzo físico del trabajo, estado de salud percibido, nivel de estrés percibido y absentismo por enfermedad. Conclusión principal: Los factores que más contribuyen a los altos niveles de estrés son los relacionados con la gestión de los recursos humanos, la falta de autonomía en el trabajo, la supervisión y liderazgo, la comunicación e interrelaciones personales y el trabajo en equipo.
Palabras clave: Estrés laboral/ Burnout/ Enfermería/ Gestión de recursos humanos.

 

Abstract (Relationship between human resources management models and levels of stress at work and burnout in specialist care nursing professionals)

Objective: To identify the prevalence of stress at work and burnout in nursing professionals of a group of private and public hospitals, with diferent human resources management models, analyzing its the relationship with socio-demographic and labour variables, the psicosocial risk factors and the consecuences in workers health. Methods: Multicentric, transversal, observational and descriptive study. The sample size is 1208 nursing professionals from 14 hospitals with different management models identified as MG1, MG2 and MG3. The data were collected through a 184 variables self-directed questionnaire. Results: There were significant differences in the prevalence of burnout syndrome in relation to the variables place of work, permanent job, management model, age, working status, specialty, shifts, physical work, perceived health condition, stress level perceived and sickness leave. Conclusions: The factors that contribute the most to higher levels of stress are those related to human resources management, the lack of autonomy at work, oversight and leadership, the communication and interpersonal relationships and the teamwork.
Key-words: Work stress/ Burnout/ Nursing/ Human resources management.

 

 

 

Bibliografía

1. Aiken LH, Clarke SP, Sloane D, Sochalski J, Silber JH. Hospital nurse staffing and patient mortality, nurse burnout and job issatisfaction. JAMA. 2002;28:1987-93.

2. Alameda A. Prevención del síndrome de burnout entre los profesionales enfermeros. Metas Enferm. 2006;9:28-32.

3. Argimon JM, Jiménez J. Métodos de investigación clínica y epidemiológica. 3a ed. Madrid: Elsevier; 2004.

4. Blanca JJ, Del Rosal A, González MA, Aceituno A, Martín JC, Arjona A. Efecto de la implantación de turnos de enfermería "a demanda" sobre las horas de absentismo. Gac Sanit. 2012;26:480-2.

5. Cebrià J. El síndrome de desgaste profesional como problema de salud pública. Gac Sanit. 2005;19:470.

6. Cremades J, Maciá L, López MJ, Orts I. Identificación de factores de estrés laboral en profesionales de enfermería. Cogitare Enferm. 2011;16:209-14.

7. Frutos M. Relación entre los modelos de gestión de recursos humanos y los niveles de estrés laboral y burnout en los profesionales de enfermería de atención especializada [tesis doctoral]. León: Universidad de León; 2014.

8. Gil-Monte PR, Peiró JM. Un estudio comparativo sobre criterios normativos y diferenciales para el diagnóstico del síndrome de quemarse por el trabajo (burnout) según el MBI-HSS en España. Rev Psicol Trabajo Organiz. 2000;16:135-49

9. Grau E. El síndrome de quemarse por el trabajo (burnout) en profesionales de enfermería: un estudio longitudinal [tesis doctoral]. Valencia: Universidad de Valencia; 2008.

10. Hernández E, Cerezo S, López MG. Estrategias de afrontamiento ante el estrés laboral de enfermeras. Rev Enferm Inst Mex Seg Soc. 2007;15:161-6.

11. Hock RR. Professional burnout among public school teachers. Pub Person Manage. 1988;17:167-89.

12. López MJ. Consecuencias psicosociales del trabajo en personal de enfermería como indicadores subjetivos de rendimiento desde el enfoque de La gestión de los recursos humanos [tesis doctoral]. Murcia: Universidad de Murcia; 2009.

13. Manzano G. Síndrome de burnout y riesgos psicosociales en personal de enfermería. Prevalencia e intervención. Inform Psicol. 2008;91-92:23-31.

14. Maslach C, Jackson SE. The Maslach Burnout Inventory. 2nd ed. Palo Alto: Consulting Psychologists Press; 1986.

15. Molina JM, Avalos F, Giménez I. Burnout en enfermería de atención hospitalaria. Enferm Clín. 2005;15:275-81.

16. Moreno B, González JL, Garrosa E, Peñacoba C. Desgaste profesional en hospitales. Influencia de las variables sociodemográficas. Rev ROL Enferm. 2002;25:738-46.

17. Párraga JM. Eficacia del programa i.r.i.s. para reducir el síndrome de burnout y mejorar las disfunciones emocionales en profesionales sanitarios [tesis doctoral]. Cáceres: Universidad de Extremadura; 2005.

18. Peiró JM, Zurriaga M, González-Roma V. Análisis y diagnóstico de las situaciones y experiencias de estrés colectivo en las unidades de trabajo y en las organizaciones de servicios sociales. Rev INSHT. 2002;20:11-20.

19. Peiró JM. Stress and coping at work: new research trends and their implications for practice. In: Näswall K, Hellgren J, Sverke M (eds.). The Individual in the Changing Working Life. Cambridge: Cambridge University Press; 2008: pp.284-310.

20. Reig A, Caruana A. Batería de Evaluación de Estrés en Profesionales de la Salud. Alicante: Universidad de Alicante; 1987.

21. Ríos MI. Variables de personalidad y síndrome de estrés crónico asistencial: estudio exploratorio en personal de enfermería [tesis doctoral]. Murcia: Universidad de Murcia; 2009.

22. Salinas D. Prevención y afrontamiento del estrés laboral. Madrid: CCS; 2012.

23. Schaufeli WB, Enzmann D. The Burnout Companion to Study and Practice: A Critical Analysis. London: Taylor & Francis; 1998.

24. Shirom A, Melamed S. A comparison of the construct validity of two burnout measures in two groups of professionals. Int J Stress Manage. 2006;13:176-200.

25. Yukl G. Leadership in organizations. Englewoods Cliffs: Prentice Hall; 2002.

 

 

 

Principio de p�gina 

Pie Doc

 

RECURSOS CUIDEN

 

RECURSOS CIBERINDEX

 

FUNDACION INDEX

 

GRUPOS DE INVESTIGACION

 

CUIDEN
CUIDEN citación

REHIC Revistas incluidas
Como incluir documentos
Glosario de documentos periódicos
Glosario de documentos no periódicos
Certificar producción
 

 

Hemeroteca Cantárida
El Rincón del Investigador
Otras BDB
Campus FINDEX
Florence
Pro-AKADEMIA
Instrúye-T

 

¿Quiénes somos?
RICO Red de Centros Colaboradores
Convenios
Casa de Mágina
MINERVA Jóvenes investigadores
Publicaciones
Consultoría

 

INVESCOM Salud Comunitaria
LIC Laboratorio de Investigación Cualitativa
OEBE Observatorio de Enfermería Basada en la Evidencia
GED Investigación bibliométrica y documental
Grupo Aurora Mas de Investigación en Cuidados e Historia
FORESTOMA Living Lab Enfermería en Estomaterapia
CIBERE Consejo Iberoamericano de Editores de Revistas de Enfermería