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Revista Tesela 2014; n16: ts9675r

 

 

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Caracterización del Ausentismo Laboral en el Equipo de Enfermería que trabaja en dos Centros de Salud Familiar de la Chillán, Chile
René Álvarez Guzmán,1 Valeria Prado Arias,1 Fernando Tapia Narváez,1 Carolina Luengo Martínez,2 Alejandra Rodríguez,1 Omar A. Barriga3
1Universidad Adventista de Chile. 2Universidad del Bío Bío. 3Universidad de Concepción. Chile

Manuscrito recibido el 1.7.2014
Manuscrito aceptado el 30.8.2014

Tesela [Rev Tesela] 2014; 16

 

 

 

Cómo citar este documento

Álvarez Guzmán, René; Prado Arias, Valeria; Tapia Narváez, Fernando; Luengo Martínez, Carolina; Rodríguez, Alejandra; Barriga, Omar A. Caracterización del Ausentismo Laboral en el Equipo de Enfermería que trabaja en dos Centros de Salud Familiar de la Chillán, Chile. Tesela [Rev Tesela] 2014; 16. Disponible en <http://www.index-f.com/tesela/ts16/ts9675.php> Consultado el 

 

 

 

Resumen

Objetivo principal: caracterizar el ausentismo laboral según factores sociodemográficos, laborales y de salud del equipo de enfermería que se desempeña en dos Centros de Salud Familiar de Chillán, Chile en el año 2013.
Metodología: investigación de tipo cuantitativa, descriptiva, correlacional de corte transversal en una muestra de 57 personas del equipo de enfermería. Se aplicó un cuestionario que consta de 14 preguntas, distribuidas en 3 áreas temáticas: características sociodemográficas, laborales y de salud; además de un instrumento para valorar la satisfacción laboral, extraído del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo de España.
Resultados principales: el 61,4% de los sujetos en estudio presentan ausentismo laboral durante el año 2013, con un promedio de 1,77 episodios de ausentismo y de 15 días de ausencia por episodio, llegando incluso a 180 días. El principal motivo fue de causa médica y existe una relación estadísticamente significativa entre presencia de Enfermedad Crónica No Trasmisible (ECNT) y ausentismo laboral (p=0,021).
Conclusión principal: el ausentismo laboral es una problemática que se está dando con mayor frecuencia. Es así que, en el equipo de enfermería en estudio es relativamente alto, además, las personas que presentan ausentismo laboral tienen características sociodemográficas, de salud y laborales similares, aunque estas no están relacionadas estadísticamente.
Palabras clave: Ausentismo laboral/ Personal de enfermería/ Centro de Salud.

 

Abstract (Characterization of absenteeism in the nursing team working in two Family Health Centers of the Commune of Chillán, Chile)

Main objective: to characterize workplace absenteeism according to sociodemographic, labor and health factors of the nursing teams working in two Family Health Centers in Chillán, Chile in 2013.
Methodology: A quantitative, descriptive, cross-sectional correlational study in a sample of 57 people from the nursing teams. A questionnaire consisting of 14 questions grouped in 3 areas was used: sociodemographic, labor and health characteristics; as well as an instrument to assess job satisfaction, extracted from Spain's National Institute for Work Safety and Health.
Main results: 61.4% of the study subjects present absenteeism, with an average of 1.77 episodes of absenteeism in the year and 15 days of absence per episode, reaching to 180 days. The main reason was a medical cause and there is a statistically significant relationship between the presence of chronic diseases and absenteeism (p=0.021).
Main conclusion: absenteeism is a problem that is occurring more frequently. Thus, in the nursing team under study it is relatively high. Furthermore, people who have absenteeism have similar sociodemographic characteristics, occupational and health characteristics, although these are not statistically related.
Key-words: Absenteeism/ Nursing Staff/ Health Centers.

 

 

 

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