ENTRAR            

		EXPERIENCIAS
		¿Están los enfermeros gestores españoles preparados para los nuevos retos? Andoni Carrión Jiménez, Carlos Núñez Ortiz Hospital de la Línea, Área de Gestión Sanitaria Campo de Gibraltar. La línea (Cádiz), España Manuscrito recibido el 29.9.2014 Manuscrito aceptado el 16.12.2014 Tesela [Rev Tesela] 2014; 16
Cómo citar este documento
Carrión Jiménez, Andoni; Núñez Ortiz, Carlos. ¿Están los enfermeros gestores españoles preparados para los nuevos retos? Tesela [Rev Tesela] 2014; 16. Disponible en <https://www.index-f.com/tesela/ts16/ts10153.php> Consultado el

Resumen La enfermería española ha cambiado mucho en los últimos años pasando de ser una profesión auxiliar con una clara vocación de ayudantía, a ser una profesión con un nivel académico equivalente al de otras profesiones sanitarias. En este periodo ha desarrollado un cuerpo propio de conocimiento, una taxonomía propia y nuevos roles y vías de desarrollo profesional que han generado unas aspiraciones profesionales distintas a las que tenían aquellos primeros diplomados de 1977. Sin embargo, son muchos los que creen que la enfermería aún tiene un insalvable techo de cristal muy relacionado con el tipo de liderazgo que han desarrollado hasta ahora sus referentes. Este trabajo ha tratado de identificar, bajo el marco teórico de las Teorías de Liderazgo desarrolladas por Bass y Avolio (1994), qué tipo de liderazgo es el predominante en los directivos y gestores enfermeros españoles. Objetivo principal: Identificar el estilo de liderazgo de los gestores enfermeros de España. Metodología: El presente estudio se compone de dos partes: La primera parte es una investigación de tipo descriptivo con un diseño transversal y variables dependientes (tipo de Liderazgo) e independientes. La segunda parte es una investigación cualitativa tipo entrevista semiestructurada a 3 enfermeras gestoras. La muestra para la primera fase del estudio han sido aquellos asociados de ANDE que han cumplimentado el formulario. Resultados principales: El resultado obtenido, condicionado por el tamaño muestral, nos indica que en los  gestores predomina un tipo de liderazgo denominado transaccional caracterizado por la gestión por tareas y las recompensas a la labor encomendada. La mayoría de los gestores acceden a la función gestora apenas sin formación específica, no existiendo un modelo de desarrollo de carrera profesional específico para la gestión. Conclusión principal: Se ha observado una importante relación entre la formación previa y el desarrollo del Liderazgo Transformacional de forma que, a mayor formación, más específica y de más calidad, los niveles de Liderazgo Transformacional son mayores y los de Liderazgo Pasivo menores. Palabras clave: Enfermería/ Gestión/ Liderazgo/ Competencias/ Desarrollo profesional.		Abstract (Are Spanish Nursing Managers ready for new challenges?) Spanish nursing has changed quite a lot in the last few years, from an auxiliary occupation with a clear assistantship vocation to a profession with an academic level equivalent to other healthcare professions. In this period, an own knowledge body, an own taxonomy and new roles and ways of professional development have been built up, what has generated different professional aspirations from those which first Spanish Nursing Graduates had in 1997. However, there are many who still think that nursing has an insurmountable glass ceiling related to the kind of leadership its referents had developed in the past time. This paper has tried to identify, under the theoretical framework of Bass & Avolio's Leadership Theories (1994), what kind of leadership prevails among Spanish head nurses, managers and executives. Objective: Identify the kind of leadership of nursing managers in Spain. Methods: This study consists of two parts: The first part is a descriptive research with a cross-sectional design and both dependent variables (type of leadership) and independent ones. The second part is an interview type research to 3 nurse managers with an individual and open design. The sample for the first phase of the study has been those members of ANDE who filled out the form. Results: The obtained result, conditioned by the sample size, indicates that the predominant type of leadership between nursing managers is the so-called Transactional Leadership, characterized by the management tasks and rewards to the  assigned work. Most nursing managers access to management function with nearly no specific training, not existing a specific development model for management career. Conclusions: We have observed an important (even significant) relationship between prior learning and the development of Transformational Leadership, so that the more training, more specific and better quality (university level), the higher Transformational Leadership levels are and the lower Passive Leadership levels are. Key-words: Nursing/ Management/ Leadership/ Skills/ Professional development.
Bibliografía 1. Cambios en la forma de hablar, actuar y pensar entre Ayudante Técnico sanitario y Diplomado Universitario en Enfermería [Internet]. Blog de Enfermería basada en la evidencia. [Consultado el 31 de marzo de 2013]. Disponible en: https://www.ciberindex.com/blog_oebe/?p=647. 2. Martínez Cadaya N, Fernández Fernández ML. El rol enfermero: cambios más significativos entre ayudante técnico sanitario y diplomado universitario en enfermería. Cultura de los Cuidados. Revista de Enfermería y Humanidades. 2012 [Ultimo acceso 14/12/14]; 16(33): 22-9. Accesible en: https://rua.ua.es/dspace/handle/10045/24148. 3. Hernández Yánez, Juan F. La enfermería frente al espejo: mitos y realidades. Fundación Alternativas; 2010  [Ultimo Acceso: 14/12/14]. Disponible en: https://www.falternativas.org/laboratory/documentos/documentos-de-trabajo/la-enfermeria-frente-al-espejo-mitos-y-realidades. 4. Aparicio i Salamanca E, Pons i Antón I, Universitat de Barcelona. Departament de Sociologia i Anàlisi de les Organitzacions. Innovación y enfermería: análisis para un cambio [Internet]. Barcelona: Universitat de Barcelona; 2011 [Ultimo acceso 14/12/14]. Disponible en: https://www.tdx.cat/bitstream/handle/10803/2878/01.EAS_TESIS.pdf?sequence=1. 5. Ortún V. La Enfermería en el mundo que viene. Enfermería Clínica. 2013 Mar [Ultimo acceso 14/12/14]; 23(2): 45-7. Accesible en: https://zl.elsevier.es/es/revista/enfermeria-clinica-35/la-enfermeria-mundo-que-viene-90198691-editorial-2013?bd=1. 6. Padilla-Marín C, Terol-Fernández E, Camacho-Bejarano R, Padín López S. Gestión compartida de la demanda asistencial en Atención Primaria: ¿una oportunidad para enfermería? Enfermería Clínica. 2012 Sep [Ultimo Acceso: 14/12/14]; 22(5): 237-8. Accesible en: https://zl.elsevier.es/es/revista/enfermeria-clinica-35/gestion-compartida-demanda-asistencial-atencion-primaria-una-90157263-editorial-2012. 7. Sancho Viudes Salvadora, Vidal Thomàs Clara, Cañellas Pons Rosa, Caldés Pinilla María José, Corcoll Reixach Josep, Ramos Montserrat María. Análisis de situación y propuestas de mejora en enfermería de atención primaria de Mallorca: un estudio con grupos focales. Rev. Esp. Salud Publica  [Internet]. 2002 Oct [Ultimo Acceso: 14/12/14]; 76(5): 531-543. Disponible en: https://www.scielosp.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1135-57272002000500014&lng=en. 9. Carrasco I. Hablemos de liderazgo: Ideas para el desarrollo del Liderazgo en Enfermería [Internet]. Hablemos de liderazgo. 2011 [Ultimo Acceso: 14/12/14]. Disponible en: https://clavesliderazgoresponsable.blogspot.com.es/2011/10/ideas-para-el-desarrollo-del-liderazgo.html. 10. Ferrer Arnedo C. La Responsabilidad de los Cuidados. Rev Tesela [Internet]. 2008 [Ultimo acceso14/12/14]; 4. Disponible en: https://www.index-f.com/tesela/ts4/ts0348.php. 11. Ferrer Arnedo C. Liderazgo enfermero en la gestión de la cronicidad. Metas de Enferm. 2011 Oct [Ultimo Acceso: 14/12/14]; 14(8): 3. Accesible en: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3738696. 12. Grupo CODAE. Propuestas para el desarrollo de nuevos servicios enfermeros. Biblioteca Lascasas, 2007 [Ultimo acceso14/12/14]; 3(2). Disponible en: https://www.index-f.com/lascasas/documentos/lc0227.pdf. 13. Villalva R. Liderazgo en enfermería para acciones eficaces. Córdoba, Argentina: Universidad Nacional de Córdoba; 2004. 14. Hernández C. Estilos de liderazgo de enfermeras y enfermeros del servicio Cántabro de salud. Reduca 2010 [Ultimo acceso14/12/14]; 2(1): 593-606. Disponible en:  https://www.revistareduca.es/index.php/reduca-enfermeria/article/viewFile/197/219. 15. Jiménez GA. Concepciones acerca del liderazgo en Enfermería. Enfermería Global. 2006 [Ultimo acceso14/12/14]; 9: 1-12. Disponible en: https://revistas.um.es/eglobal/article/view/369. 16. Peya Gascóns M. La importancia del liderazgo formal en la profesión enfermera. Nursing. 2008 [Ultimo acceso14/12/14]; 26(10): 1. Accesible en: https://zl.elsevier.es/es/revista/nursing-20/la-importancia-liderazgo-formal-profesion-enfermera-13130765-editorial-2008. 17. Hughes F, Duke J, Bamford A, Moss C. Enhancing nursing leadership: Through policy, politics, and strategic alliances. Nurse Leader. 2006 Apr [Ultimo acceso 14/12/14]; 4(2): 24-7. Disponible en: https://www.nurseleader.com%2Farticle%2FS1541-4612%252806%252900045-0%2Fabstract&ei=PsaOVJrCIcj3UO2fgMgN&usg=AFQjCNFq208oGUCoSGuhusnA1k2WAUVP-Q&sig2=yzwbVN1Lq8ursJKXgDyk8w&bvm=bv.81828268,d.d2 18. Moura GMSS de, Magalhaes AMM de, Dallagnol CM, Juchem BC, Marona D dos S. Leadership in Nursing: Analysis of the Process of Choosing The Heads. Revista Latino-Americana de Enfermagem. 2010 Dec [Ultimo acceso14/12/14]; 18(6): 1099-106. Accesible en: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/21340274. 19. Stachowiak ME. The Clinical Nurse Leader and the Case Manager: Are Both Roles Needed? Stachowiak ME, Bugel MJ, editors. American Journal of Nursing. 2013 [Ultimo acceso14/12/14]; 113(1): 59-63. Accesible en: https://journals.lww.com/ajnonline/toc/2013/01000. 20. Alonso FM, Saboya PR, Guirado MIC. Liderazgo transformacional y liderazgo transaccional: un análisis de la estructura factorial del Multifactor Leardership Questionnaire (MLQ) en una muestra española. Psicothema. 2010 [Ultimo acceso14/12/14]; 22(3): 495-501. Accesible en: https://www.psicothema.com/psicothema.asp?id=3758. 21. Nader M, Bárbara ESS. Estudio comparativo de los valores de líderes transformacionales y transaccionales civiles y militares. Anales de psicología. 2010 [Ultimo acceso14/12/14]; 26(1): 72-9. Accesible en: https://old.psiquiatria.com/articulos/psicologia/47303. 22. León JAM, Alonso FM, Mangin J-PL. Liderazgo auténtico. Concepto y validación del cuestionario ALQ en España. Psicothema. 2011 [Ultimo acceso14/12/14]; 23(2): 336-41. Accesible en: https://www.psicothema.com/pdf/3891.pdf. 23. Guirado MIC, Alonso FM. Liderazgo transformacional y género: autoevaluaciones de directivos y directivas españoles. Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones. 2002[Ultimo acceso14/12/14]; 18(1): 39-56. Accesible en: https://www.researchgate.net/publication/258339997_Liderazgo_transformacional_y_gnero_autoevaluaciones_de_directivos_y_directivas_espaoles/links/02e7e527e5f480baff000000. 24. Rubiano MG. Liderazgo transformacional y la facilitación de la aceptación al cambio organizacional. Pensamiento psicológico. 2011 [Ultimo acceso14/12/14]; (16): 41-54. Accesible en: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3668767. 25. Cruz Ortiz V, Salanova M. Percepciones compartidas: cuando 1 y 2 son más que 3. Forum de Recerca. 2011 [Ultimo acceso14/12/14]; (16): 61-74. Disponible en:  https://hdl.handle.net/10234/77349. 26. Desarrollo y Mantenimiento del Liderazgo en Enfermería [Internet]. Registered Nurses' Association of Ontario; 2006 [Ultimo acceso14/12/14]. Disponible en: https://rnao.ca/sites/rnao-ca/files/Developing_and_Sustaining_Nursing_Leadership.pdf. 27. Parnov Machado, Bruna; Soares de Lima, Suzinara Beatriz. Liderança de enfermeiros gerentes no contexto hospitalar: uma proposta de pesquisa qualitativa. Biblioteca Lascasas, 2012 [Ultimo acceso14/12/14]; 8(2). Disponible en: https://www.index-f.com/lascasas/documentos/lc0645.php. 28. Rodríguez-Gonzalo A, Muñoz-Lobo MJ, Marzo-Martínez A, Sánchez-Vicario F. Liderazgo en grupos de trabajo enfermeros. Percepciones. Enfermería Clínica. 2009 [Ultimo acceso 14/12/14] Jul; 19(4): 206-9. Accesible en: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1130862109000710. 29. Aguilar-Luzón M del C, Calvo-Salguero A, García-Hita MA. Valores laborales y percepción del estilo de liderazgo en personal de enfermería. Salud Pública de México. 2007 [Ultimo acceso 14/12/14]; 49: 401-407. Accesible en: https://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0036-36342007000600006. 30. Lanzoni GM de M, Meirelles BHS. Leadership of the nurse: an integrative literature review. Revista Latino-Americana de Enfermagem. 2011 [Ultimo acceso 14/12/14]; 19: 651-658. Accesible en: https://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0104-11692011000300026. 31. Bass, Bernard M.; Avolio, Bruce J. (ed.). Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Sage, 1994. 32. Transformational leadership [Internet]. Wikipedia, the free encyclopedia. 2013 [Ultimo acceso14/12/14]. Disponible en: https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Transformational_leadership&oldid=545215043. 33. José Armando PS. Manifestación del Liderazgo Transformacional en un grupo de supervisores y supervisoras puertorriqueños/as. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 2011 [Ultimo acceso14/12/14]; 27(1): 17-29. Accesible en: https://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1576-59622011000100003. 34. Kirk T. Role of the Nurse Leader in Staff Nurse Development. Nurse Leader. 2013 Feb [Ultimo acceso 14/12/14]; 11(1): 32-3. Accesible en: https://www.nurseleader.com/article/S1541-4612%2812%2900278-9/abstract. 35. Vacas Guerrero M. La dimensión ética del liderazgo en la dirección de los cuidados. Rev Tesela [Internet]. 2009 [Ultimo acceso14/12/14]; 5. Disponible en: https://www.index-f.com/tesela/ts5/ts7008.php.

	RECURSOS CUIDEN		RECURSOS CIBERINDEX		FUNDACION INDEX		GRUPOS DE INVESTIGACION
	CUIDEN CUIDEN citación REHIC Revistas incluidas Como incluir documentos Glosario de documentos periódicos Glosario de documentos no periódicos Certificar producción		Hemeroteca Cantárida El Rincón del Investigador Otras BDB Campus FINDEX Florence Pro-AKADEMIA Instrúye-T		¿Quiénes somos? RICO Red de Centros Colaboradores Convenios Casa de Mágina MINERVA Jóvenes investigadores Publicaciones Consultoría		INVESCOM Salud Comunitaria LIC Laboratorio de Investigación Cualitativa OEBE Observatorio de Enfermería Basada en la Evidencia GED Investigación bibliométrica y documental Grupo Aurora Mas de Investigación en Cuidados e Historia FORESTOMA Living Lab Enfermería en Estomaterapia CIBERE Consejo Iberoamericano de Editores de Revistas de Enfermería