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Revista Tesela ISSN 1887-2255 2014 n16 ts10125r

 

 

REVISIONES

 

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Influencia del liderazgo en equipos de enfermería: Confianza

Alicia Hernández Santana,1 Dara Quevedo Elvira,2 Nicolás Marco Hernández Santana,1 Juana María Hernández Santana,1 Claudia Moreno Rodríguez3
1Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil. Las Palmas de Gran Canaria, España. 2Gerencia de Atención Primaria. Las Palmas de Gran Canaria, España. 3Instituto de Atención Social y Sociosanitaria. Las Palmas de Gran Canaria, España

Manuscrito recibido el 2.11.2014
Manuscrito aceptado el 16.12.2014

Tesela [Rev Tesela] 2014; 16

 

 

 

Cómo citar este documento

Hernández Santana, Alicia; Quevedo Elvira, Dara; Hernández Santana, Nicolás Marco; Hernández Santana, Juana María; Moreno Rodríguez, Claudia. Influencia del liderazgo en equipos de enfermería: Confianza. Tesela [Rev Tesela] 2014; 16. Disponible en <http://www.index-f.com/tesela/ts16/ts10125.php> Consultado el 

 

 

 

Resumen

Para una institución de salud, el componente humano es primordial. El profesional de enfermería debe tener un papel dinámico y personificado por el líder. El liderazgo está asociado con la eficacia, condición necesaria para el funcionamiento de cualquier organización.
El trabajo tiene como objetivo conocer la conexión del liderazgo con la práctica enfermera y el efecto de la confianza en el proceso de influencia del líder en el equipo.
Se realizó una revisión bibliográfica (2009-2014) mediante búsqueda en MEDLINE, CINAHL, Cuiden y Cantárida. Se evidencia la escasez de estudios referentes a la influencia del líder en equipos de salud. No obstante, el acuerdo entre los artículos revisados identifica que existe consenso sobre su aplicación.
Un elemento crucial para el liderazgo efectivo es que los líderes cuenten con la confianza de sus trabajadores. Se debe priorizar prácticas de gestión que faciliten la confianza entre líder de enfermería y equipo de trabajo.
Palabras clave: Liderazgo/ Enfermería/ Gestión/ Confianza.

 

Abstract (Influence of leadership on nursing teams: Trust)

The humane component is crucial when it comes to a health institution. The nursing professional must have a dynamic role and embodied by the leader. Leadership is associated with efficacy and this is a necessary condition for the functioning of any organization.
The objective of this essay is to find out the connection between leadership and the nursing practice and to know the effect of trust on the process of influence of a leader within a team.
In order to perform this study, a literature review (2009-2014) was carried out on MEDLINE, CINAHL, Cuiden and Cantárida. A lack on research on the influence of the leader on a health team is observed. Nevertheless, there is a consensus on its application on the analysed literature.
Trust on the employees is a crucial element for effective leadership. Priority should be given to those managerial practices where trust within nursing leaders and the staff are facilitated.
Key-words: Leadership/ Nursing/ Management/ Trust.

 

 

 

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