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Revista Tesela ISSN 1887-2255

 

 

ORIGINALES

 

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Análisis del clima laboral en una unidad asistencial de enfermería

Silvia Pérez González, Alberto González García
Unidad de Traumatología. Complejo Asistencial Universitario de León (CAULE). León, España

Manuscrito recibido el 13.4.2014
Manuscrito aceptado el 24.5.2014

Tesela [Rev Tesela] 2014; 15

 

 

 

Cómo citar este documento

Pérez González, Silvia; González García, Alberto. Análisis del clima laboral en una unidad asistencial de enfermería. Tesela [Rev Tesela] 2014; 15. Disponible en <http://www.index-f.com/tesela/ts15/ts9735.php> Consultado el 

 

 

 

Resumen

La actual situación de las organizaciones sanitarias, en la que se ha producido un cambio radical que abarca desde la concepción de nuestros pacientes hasta el estado de la tecnología en salud. Hace necesario que el clima laboral en el que el personal de enfermería realice su trabajo sea favorecedor de unos cuidados de calidad en un entorno confortable para los usuarios y los pacientes, bajo las premisas de un liderazgo activo y la colaboración interprofesional, para ello se realizó una medición del clima laboral en la unidad de estudio, utilizándose como herramienta la Practice Environment Scale of the Nursing Work Index (PES-NWI).
Objetivo principal: Evaluar el clima laboral en la unidad de traumatología del Complejo Asistencial Universitario de León (CAULE-León).
Metodología: Practice Environment Scale of the Nursing Work Index (PES-NWI). "Cuestionario de Enfermeras del proyecto RN4CAST-España" 4208/10.
Resultados principales: El mando intermedio enfermero de la unidad de estudio es reconocido como líder enfermero de la unidad. A la vista de los resultados no existe una buena dinámica de trabajo en equipo con la división médica. No se reconoce en el clima laboral de la unidad a la dirección de enfermería. Los profesionales reconocen desarrollar su trabajo en un ambiente propicio a la prestación de cuidados enfermeros de calidad.
Conclusión principal: La unidad de enfermería a estudio puede catalogarse de Unidad Mixta según la metodología PES-NWI dado que encontramos presentes dos factores en su clima laboral, con presencia de un liderazgo por parte de sus responsables y presencia de fundamentos enfermeros para unos cuidados de calidad.
Palabras clave: PES/ Liderazgo/ Clima laboral/ Mando intermedio.

 

Abstract (Analysis of the work environment in a nursing care unit)

Nowadays health organizations live a situation in which there has been a radical change from our patients to the state of health technology. This makes necessary that the work environment becomes the best for a quality care. The organizations needs an active nurse leadership and interprofessional collaboration, In this way, we have made a measure of the work environment in a nurse unit with the Practice Environment Scale of the Nursing work Index (PES-NWI).
Objective: Evaluate the work environment in a nursing unit of León Hospital.
Methods: Practice Environment Scale of the Nursing Work Index (PES-NWI).
Results: The nurse supervisor is recognized as a leader of the unit. There isn´t a good working relationship with the medical division. Nursing chief is not recognized in the work environment of the unit. Professionals recognize his work like a quality practice care.
Conclusions: The nursing unit study is a Mixed Unit of PES-NWI methodology, with presence of nurse leadership and quality nurse care.
Key-words: PES/ Nurse/ Leadership/ Work environment/ Nurse supervisor.

 

 

 

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