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		ARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN
		Relación entre la fatiga laboral y el síndrome burnout en personal de enfermería de centros hospitalarios F. Seguel1, S. Valenzuela2 1Instituto de Enfermería. Facultad de Medicina. Universidad Austral de Chile (Valdivia, Región de los Ríos, Chile). 2Departamento de Enfermería. Facultad de Medicina. Universidad de Concepción (Concepción, Biobío, Chile) Manuscrito recibido en 29 julio 2014 Manuscrito aceptado en 10 septiembre 2014 Enferm Universitaria -Mex- 2014; 11(4): 119-127
Cómo citar este documento
Seguel, F.; Valenzuela, S. Relación entre la fatiga laboral y el síndrome burnout en personal de enfermería de centros hospitalarios. Enferm Universitaria -Mex-, 2014 oct-dic, 11(4). Disponible en <https://www.index-f.com/reu/11/119127.php> Consultado el

Resumen Objetivo: Identificar la relación que existe entre la fatiga laboral y el síndrome de burnout en elpersonal de enfermería (profesional de enfermería y técnicos paramédicos), de dos hospitalesdel sur de Chile. Metodología: Estudio transversal, de correlación, explicativo. Se desarrolló en centros hospitalariosde alta complejidad, con similares características, de dos ciudades representativas delsur de Chile. Muestra comprendida por 101 enfermeras, 235 técnicos paramédicos y 7 no respondieron su título. Personal de enfermería que presentó: más de 2 años de experiencia laboral, jornada completa de trabajo y contrato definido o indefinido. La variable dependiente es el síndrome de burnout, y las variables independientes son los factores demográficos, laborales y la fatiga. Se aplicó un instrumento, previa firma del consentimiento informado, que contenía preguntas sociodemográficas y laborales (incluyendo la escala influencia trabajo familia); y las escalas de fatiga "Check List Individual Strength" (CIS) y "Maslach Burnout Inventory General Survey" (MBIGS). El estudio fue aprobado por los comités de ética correspondientes. Resultados: La fatiga y el síndrome de burnout presentaron una correlación alta, específicamente con la dimensión desgaste emocional (Rho = 0.680, p = 0.000), lo que demuestra que existe influencia de esta en el síndrome, de tal manera que cuando esta aumenta el burnout también lo hace.Conclusión: Es necesario poner atención a la presencia de la fatiga en el personal de enfermería, pues puede ser indicio del desarrollo del síndrome de burnout y evaluar cada servicio del centro asistencial de acuerdo con sus características. Palabras clave: Agotamiento profesional/ Personal de enfermería/ Fatiga/ Chile.   Abstract Relationship between work fatigue and the Burnout syndrome in hospital nursing staff Objective: To identify the relationship between work fatigue and the Burnout syndrome among nursing staff (nurse and paramedical technicians) in two hospitals in southern Chile. Methodology: An explanatory, correlational and cross-sectional study conducted in high-complexity hospital centers, with similar characteristics, in two representative southern Chile cities. The sample consisted of 101 nurses, 235 paramedic technicians, and 7 individuals who did not inform their title. The nursing staff had more than 2 years of working experience, worked full-time, and had defined or undefined contracts. The dependent variable is the Burnout syndrome, and the independent variables are the demographic and occupational factors, including fatigue. After obtaining the signed consent to participate, a tool was used that included socio-demographic and working variables (including the work family scale, the fatigue Check List Individual Strenght (CIS) scale, and the Maslach Burnout General Inventory Survey (MBIGS). The study was approved by the corresponding ethics committees.Results: There was a high correlation between fatigue and Burnout syndrome, specifically with the emotional wear dimension (Rho = 0.680 P=.000) demonstrating that, when fatigues increases burnout also increases.Conclusion: Attention needs to paid to the presence of fatigue among nursing staff, as this can be a sign of the development of Burnout syndrome. It is also necessary to assess each healthcare center according to its particular characteristics. Key-words: Professional burnout/ Nursing staff/ Fatigue/ Chile.

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