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Referencia ISSN:0874-0283

 

 

 

ARTIGO TEÓRICO

 

 

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Ressocialização do enfermeiro gerente

Maria Auxiliadora Trevizan,* Isabel Amélia Costa Mendes,** Carla Aparecida Arena Ventura,*** Maria Regina Lourenço Jabur,**** Silvia Helena Tognoli*****
*RN. Professor Titular da Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto-Universidade de São Paulo [trevizan@eerp.usp.br]. **RN. Professor Titular da Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto-Universidade de São Paulo [iamendes@usp.br]. ***Advogada, PhD - Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto-Universidade de São Paulo [caaventu@eerp.usp.br]. ****RN. PhD - Fundação Padre Albino e Gerente de Enfermagem da Fundação Faculdade de Medicina de São José do Rio Preto, São Paulo [mrl.jabur@terra.com.br]. *****RN. Bolsista de Apoio Técnico do Grupo de Estudos e Pesquisas em Comunicação no Processo em Enfermagem - GEPECOPEn EERP-USP, Ribeirão Preto, São Paulo [sitognoli@eerp.usp.br]

Recebido para publicação em 14.03.11
Aceite para publicação em 13.06.11

Referencia 2011 III(4): 161-166

 

 

 

Cómo citar este documento

Trevizan, Maria Auxiliadora; Mendes, Isabel Amélia Costa; Ventura, Carla Aparecida Arena; Jabur, Maria Regina Lourenço; Tognoli, Silvia Helena. Ressocialização do enfermeiro gerente. Referencia 2011; III(4). Disponible en <http://www.index-f.com/referencia/2011/34-161.php> Consultado el

 

Resumo

Trata-se de estudo teórico cujo objetivo é contribuir para a compreensão sobre o processo de ressocialização profissional e organizacional do enfermeiro-gerente. Assim sendo, os autores indicam premissas fundamentadas na Teoria do U com vista a contribuir para o desenvolvimento dos recursos humanos da enfermagem. A Teoria do U apresenta valores ao processo gerencial caracterizando-o pelos atos de sentir, presenciar e concretizar. Com base em quatro estudos da literatura da enfermagem brasileira, sobre as funções do enfermeiro desenvolvidas durante três décadas, observa-se a consolidação de valores organizacionais baseados nos modelos clássicos da administração que enfatizam a visão mecanicista do Homem, não condizente com a compreensão dos serviços de saúde como entidades sociais. Nesse contexto, conclui-se que há possibilidade de inserção dos pressupostos da Teoria do U na atividade gerencial do enfermeiro, ressocializando-o frente a comportamentos e atitudes focalizados no sentir, no presenciar e no concretizar.
Palavras chave: Educação em enfermagem/ Gerência/ Enfermagem/ Ressocialização.
 

Abstract
Resocialization of the nurse manager

This is a theoretical study aimed at contributing to understanding of the professional and organizational resocialization process of the nurse manager. Thus, we report the premises of the U Theory in order to contribute to the development of human resources in Nursing. U Theory presents values for nursing managerial work characterized by the acts of feeling, living and concretizing. Based on four studies in the Brazilian Nursing literature about the nursing role over three decades, we noted a consolidation of organizational values based on classical management models, emphasizing the mechanical view of humans which does not match with an understanding of health services as social entities. In this context, we conclude that it is possible to include the premises of U Theory in nurses' management activities, resocializing them in terms of behaviors and attitudes based on feeling, living and concretizing.
Key-words: Nursing education/ Management/ Nursing/ Resocialization.
 

Resumen
Resocialización del enfermero gerente

Se trata de un estudio teórico cuyo objetivo es el de contribuir a la comprensión sobre el proceso de resocialización profesional y organizacional del enfermero-gerente. Siendo así, los autores indican premisas fundamentadas de la Teoría U destinadas a contribuir al desarrollo de los recursos humanos de la enfermería. La Teoría U aporta valores al proceso gerencial caracterizándolo mediante actos de sentir, presenciar y concretizar. Basándose en cuatro estudios de la literatura de la enfermería brasileña sobre las funciones del enfermero desarrolladas durante tres décadas, se observa la consolidación de valores organizacionales basados en los modelos clásicos de la administración que enfatizan la visión mecanicista del Hombre, en desacuerdo con la comprensión de los servicios de salud como entidades sociales. En ese contexto, se concluye que existe la posibilidad de inserción de los principios de la Teoría U en la actividad gerencial del enfermero, resocializándolo por medio de comportamientos y actitudes focalizados en el sentir, el presenciar y el concretizar.
Palabras clave: Educación en enfermería/ Gerencia/ Enfermería/ Resocialización.

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