BUSCAR CUIDEN SUMMA CUIDEN CANTARIDA

Resumo

O burnout é um processo de resposta ao stress laboral crónico, em que as principais manifestações são a exaustão emocional e física, o cinismo e a ineficácia profissional, e cujas consequências se reflectem negativamente a nível individual, familiar, social e profissional.
Este estudo, do tipo descritivo-correlacional, teve como objectivo principal descrever as características do burnout no trabalho nos trabalhadores de uma empresa de quadros eléctricos, da região de Coimbra. Neste sentido, estudou-se a relação entre o burnout no trabalho e variáveis sociodemográficas e profissionais, assim como com a variável clima organizacional.
Verificou-se que 44,4% dos trabalhadores apresentavam exaustão emocional e física, 25,9% tinham cinismo e que, 100% dos indivíduos se percepcionavam eficazes profissionalmente. O burnout correlacionou-se também com o tipo de contrato (p=0,049), na medida em que os trabalhadores que apresentavam mais cinismo eram os que tinham vínculo contratual temporário, ou seja menos estabilidade no emprego.
Concluiu-se ainda que, os trabalhadores que apresentavam mais exaustão emocional e física consideravam ter menor envolvimento (r=-0,404; p=0,002), menor conforto físico (r=-0,410; p=0,002) e menor controlo no seu trabalho (r=-0,287; p=0,035). Os trabalhadores que manifestaram mais cinismo foram os que apresentaram menor envolvimento com o seu trabalho (r=-0,285; p=0,037). Os trabalhadores mais eficazes foram os que apresentavam mais pressão no trabalho (r=0,292; p=0,032).
Palavras chave: Burnout, profissional, Stress, Enfermagem.

Abstract
Burnout at work

Burnout is a process of response to a chronic labor stress, which main manifestations are emotional and physical exhaustion, cynicism and professional inefficacy, whose consequences reflect negativity at individual, familiar, social and professional level.
This study, descriptive-correlation type, had as a main objective: describe the burnout characteristics on workers of an electric boards company on the region of Coimbra. This way, it was study the relation between burnout in work and socio-demographic and professional variables, as well as the variable organizational clime.
We found out that 44,4 % of the workers presented emotional and physical exhaustion, 25,9% had cynicism and that, 100% had the perception of themselves as professionally effective. Burnout also co-related with the type of contract (p=0,049), in the way that workers who presented more cynicism were those which had a temporary contractual bond, this is, those who have less job stability.
We also concluded that the workers who presented more emotional and physical exhaustion considered themselves less involved (r=-0,404; p=0,002), less physically comfortable (r=-0,410; p=0,002) and with less control in their job (r=-0,287; p=0,035). Workers who manifested more cynicism were those who presented less involvement in their job (r=-0,285; p=0,037). Workers who had the perception of being more effectives were those who experience more pressure in their job (r=0,292; p=0,032).
Key-words: Burnout, professional, stress, Nursing.
 

RECURSOS CUIDEN

RECURSOS CIBERINDEX

FUNDACION INDEX

GRUPOS DE INVESTIGACION

¿Quiénes somos?
RICO Red de Centros Colaboradores
Convenios
Casa de Mágina
MINERVA Jóvenes investigadores
Publicaciones
Consultoría