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RESUMEN

Toda organización ha de tener su propia identidad, da respuesta a aquello que comparte y orienta para ofrecer unos servicios de calidad (Castañeira, 2007).
El objetivo de esta investigación es comprender en profundidad los valores, y actitudes y comportamientos articulados a cada valor, de una organización sanitaria. Estudio cualitativo desde el paradigma constructivista (Dezin, 1994). El método será el fenomenológico (Husserl, 1970).
Contaremos con 66 participantes. Muestreo teórico, buscando heterogeneidad, y accesibilidad. Criterios inclusión: (a) 12 expertos en filosofía, ética y sociología. (b) 54 profesionales sanitarios en activo y con antigüedad mínima de cinco años.
Técnicas recogida datos: Grupo Nominal y 7 grupos de discusión. Se realizará un análisis del discurso (Amezcua, 2002) utilizando el programa ATLASTI v5.
Criterios Confiabilidad: -Credibilidad: La muestra es suficientemente extensa. Tendremos en cuenta el criterio de saturación de datos; el criterio de triangulación se realizará en la recogida y análisis. Se construirá un diario de campo. -Transferibilidad: Los resultados podrán hacerse extensivos a otras organizaciones sanitarias similares. -Dependencia: Todo el proceso estará descrito de forma específica.
Criterios éticos: El proyecto será enviado al comité ético del Centro, solicitando consentimiento informado y devolviendo las transcripciones a los participantes.

¿Cómo identifican los profesionales los valores de una organización?
Los valores y actitudes sólo se pueden trabajar, compartir y evaluar si se transforman en comportamientos observables.

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