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RESUMEN

El objetivo de este estudio es determinar el nivel de estrés generado por el estresor �Recibir un sueldo no acorde con las responsabilidades de mi trabajo� a través del Inventario de Estresores Laborales para Enfermería (Reig y Caruana) y estimar sus diferencias entre sexos y tipo de contrato en el personal de enfermería de una unidad de cuidados intensivos. Se trata de un estudio descriptivo, observacional, trasversal. Para la evaluación se distribuyó un cuestionario anónimo autoadministrado de variables sociodemográficas y laborales y el Inventario de Estresores Laborales para Enfermería a la plantilla de enfermería de la  unidad de cuidados intensivos (UCI) del Hospital Regional de Málaga. Este cuestionario consta de 68 ítems referidos a situaciones potencialmente estresantes en el marco laboral de los profesionales sanitarios, en una escala tipo Likert con cinco alternativas de respuesta. La pregunta número 25 de dicho cuestionario hace mención a �Recibir un sueldo no acorde con las responsabilidades de mi trabajo� como estresor laboral (EL) para enfermería. Participaron 92 enfermeras con una tasa de participación del 87%. Se obtuvo una respuesta media +/- desviación estándar de 4,15 +/- 1,08 sobre 5 y se identificó como estresor laboral para el 92,38% de los trabajadores. Asimismo, esto afecta más a mujeres (4,29 +/- 0,91) que a hombres (3,98 +/- 1,23). Según el tipo de contrato afecta de igual forma a interinos (4,35 +/- 0,75) y eventuales (4,33 +/- 0,96), seguido de titulares (3,93 +/- 1,28). Este estresor obtiene una puntuación media muy superior en comparación con otros estudios efectuados en otras comunidades autónomas y en situaciones anteriores a los recortes presupuestarios en sanidad. Asimismo el estresor se muestra como el segundo estresor en importancia para los eventuales, probablemente debido al régimen de contratación al 75% a los que estaban sometidos por parte del Servicio Andaluz de Salud (SAS).

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