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PARANINFO DIGITAL 2015;22:240

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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REF.: 240o

La importancia de los cambios en la cultura organizativa hospitalaria en la prevención del Síndrome de Burnout
María del Carmen Hernández García, Jezabel Fernández Sarró, Matilde Arlandis Casanova
Universidad Autónoma de Madrid, España

Rev Paraninfo digital, 2015: 22

Cómo citar este documento
Hernández García, María del Carmen; Fernández Sarró, Jezabel; Arlandis Casanova, Matilde.
La importancia de los cambios en la cultura organizativa hospitalaria en la prevención del Síndrome de Burnout. Rev Paraninfo Digital, 2015; 22. Disponible en: <https://www.index-f.com/para/n22/240.php> Consultado el

El síndrome de Burnout es una patología derivada de la interacción del individuo con unas determinadas condiciones psicosociales nocivas en el ámbito laboral. Cuando la desprotección, la prevención de riesgos laborales, las evaluaciones de riesgos psicosociales, los factores individuales y los organizacionales, especialmente en entornos de servicios humanos, son inadecuados, este síndrome puede aparecer. Una de las definiciones más conocidas de este síndrome es la realizada por Maslach y Jackson en 1986: �el burnout es un síndrome de agotamiento emocional, despersonalización y reducida realización personal que puede aparecer en personas que trabajan con gente de alguna forma [seguir leyendo].


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