A

Inicio web Index
 

Inicio Index

Enviar correo

Inicio Revista

ISSN: 1988-3439

  

PARANINFO DIGITAL 2014;20:271

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Comentar este texto

Ir a Sumario

Documento anterior

Documento siguiente

Enviar correo al autor

Sin Ttulo


Modalidad de presentación:
comunicación digital

 

REF.: 271d

Estudio piloto sobre la inestabilidad emocional y laboral del personal eventual de enfermería en un área de gestión sanitaria de Andalucía
José Domingo Buitrago Navarro, María Luisa Toledo Calvo, Raúl Martos García
Enfermeras. Área Sanitaria Sur de Córdoba. Córdoba, España

Rev Paraninfo digital, 2014: 20

Cómo citar este documento
Buitrago Navarro, José Domingo; Toledo Calvo,María Luisa; Martos García, Raúl. Estudio piloto sobre la inestabilidad emocional y laboral del personal eventual de enfermería en un área de gestión sanitaria de Andalucía. Rev Paraninfo Digital, 2014; 20. Disponible en: <http://www.index-f.com/para/n20/271.php> Consultado el 22 de Octubre del 2019

RESUMEN

El objetivo del presente estudio es conocer las principales consecuencias a nivel personal, familiar y laboral, que está teniendo la actual situación de contratación laboral en los/as profesionales de enfermería en el Área de Gestión Sanitaria Sur de Córdoba (AGS-SC), con contrato al 75% renovables mensualmente.
Se han obtenido 60 cuestionarios del personal de enfermería que se encuentra en esta situación de eventualidad durante los meses de septiembre de 2013 a marzo de 2014.
Los resultados apuntaron a una media de edad de 32,43 años (DE 2,94), experiencia profesional medio de 9,05 años (DE 2,56) y una puntuación media en bolsa de trabajo temporal de 67,35 (DE 3,49). El 97,9% tenían cargas familiares, el 100% no podían planificar cualquier evento a corto y medio plazo, el 93,7% sentían desmotivación laboral, el 63,4% trabajaban con desgana ocasionalmente y el 96,66% observaron intranquilidad en los últimos días del mes coincidiendo con la espera de la oferta de empleo. Además se relacionó la intranquilidad en el entorno familiar, con la afectación del entorno laboral (p=0,003) y el personal de  enfermería con personas a su cargo sentían mayor intranquilidad para conciliar la vida familiar (p=0,001).
La inestabilidad laboral conlleva a la inestabilidad emocional y a una disminución en la calidad asistencial prestada.

ABSTRACT
Pilot study on emotional labor instability and eventual nursing staff in an Area Health Management in Andalusia

The aim of this study was to determine the main consequences of staff, family and work, which is taking the current situation in the labor contract / as nursing professionals in the AGS-SC, with monthly renewable contracts to 75%.
60 questionnaires were obtained from nursing staff AGS-SC that is in this situation eventuality during the months of September 2013 to March 2014.
A mean age of 32.43 years (SD 2.94), medium expertise 9.05 years (SD 2.56) and a mean score on temporary work bag 67.35 (SD 3.49), 97.9% had dependents, 100% can not plan any event the short and medium term, 93.7% felt work motivation, 63.4% worked occasionally with reluctance and uneasiness 96.66% observed in last day of the month coinciding with the pending job. Further unrest was related to the family environment, with involvement of work setting (p = 0.003) and nurses with dependents felt more uneasy to reconcile family life (p = 0.001).
Job instability leads to emotional instability and a decline in the quality of care provided.

Bibliografía

1. Hernández Mateo, Pilar. El personal sanitario se resiente. Diario de Cádiz. 20/02/2012; Sección Laboral. Disponible: http://www.diariodecadiz.es/article/cadiz/1189296/personal/sanitario/se/resiente.html [27 Agosto 2014].

2. Navarro, Ramiro. Un año �crítico� para el sistema sanitario andaluz. Eldiario.es. 4/2/2014; Sección Andalucía. Disponible: http://www.eldiario.es/andalucia/ano-critico-sistema-sanitario_0_220128100.html [27 Agosto 2014].

3. Fernández, Antonio. Satse denuncia la pérdida de 8 millones de euros y 180 puestos de trabajo en el área Sanitaria Sur de Córdoba. La Opinión de Cabra. 28 Junio 2013. Sección Salud. Disponible: http://www.laopiniondecabra.com/ampliar.php?sec=actualidad&sub=otras&art=931 [27 Agosto 2014].

4. Gándara Martín JJ. Estrés y trabajo sanitario: prevención y tratamiento del síndrome de burnout. SEMERGEN 2003;29(1):17-28

5. Durand J, Espinoza T. Nivel de stress en enfermeras en hospitales nacionales de Lima Metropolitana. Anales de la Facultad de Medicina Universidad Nacional Mayor de San Marcos. 2003; 64; 38. Disponible: http://sisbib.unmsm.edu.pe/BVRevistas/anales/v64_sup/PDF/trabajos.pdf [25 Mayo 2014].

6. Carmona Monge FJ, Sanz Rodríguez LJ. Clima social laboral y síndrome de Burnout en profesionales de enfermería. Enfermería Científica. 2002; 244-245: 82

7. Coronado Luna LK. Factores laborales y niveles de estrés laboral en enfermeros de los servicios de áreas críticas y medicina del Hospital Nacional Daniel A. Carrión [tesis doctoral]. Lima: Universidad Nacional Mayor de San Marcos; 2006.

8. Burton J. Entornos laborales saludables: fundamentos y modelo de la OMS: contextualización, prácticas y literatura de apoyo. Ginebra: Organización Mundial de la salud, 2010; 5-110

9. Bauman, L. Illness representations and matching labels with symptoms. Health Psychology. 1989;8(4):449-469.

10. Gray-Toft P, Anderson JG. The Nursing Stress Scale: Development of an instrument. J Behav Assess. 1981; 3(1):1 l-23.

11. Maslach C, Jackson SE. Maslach Burnout Inventory. Manual Research Edition. Palo Alto: Universidad de California-Consulting Psychologist Press; 1986.

12. Neidhart, J. Weinstein, M. Seis programas para prevenir y controlar el estrés. Distrito Federal, México: Deusto; 1992.

13. Gil-Monte PR. Influencia del género sobre el proceso de desarrollo del síndrome de quemarse por el trabajo (burnout) en profesionales de enfermería. Psicologia em Estudo. 2002;7(1):3-10.

14. Gil-Monte PR. El síndrome de quemarse por el trabajo (síndrome de burnout) en profesionales de enfermería. Revista Eletrônica InterAção Psy. 2003;1:19-33

15. Romana Albaladejo R, Villanueva P, Ortega P, Astasio ME. Síndrome de Burnout en el personal de enfermería de un hospital de Madrid. Rev Esp Salud Pública. 2004; 78: 505-516.

Principio de p᧩na
Comentarios


DEJA TU COMENTARIO     VER 2 COMENTARIOS

Normas y uso de comentarios


Mar Casares el 20/11/2014 a las 12:56:06:
Me parece un trabajo muy interesante. Felicidades!
Juanjo Ruiz el 12/11/2014 a las 15:59:41:
Hubiese buscado algo ms en el estudio y muy interesante, como el potencial profesional y cualificado que se pierde en este contexto.

Hay un total de 2 comentarios


INTRODUCIR NUEVO COMENTARIO

Para enviar un comentario, rellene los campos situados debajo. Recuerde que es obligatorio indicar un nombre y un email para enviar su comentario (el email no sera visible en el comentario).

Nombre:
e-mail:
Comentario:

 

Pie Doc

 

RECURSOS CUIDEN

 

RECURSOS CIBERINDEX

 

FUNDACION INDEX

 

GRUPOS DE INVESTIGACION

 

CUIDEN
CUIDEN citación

REHIC Revistas incluidas
Como incluir documentos
Glosario de documentos periódicos
Glosario de documentos no periódicos
Certificar producción
 

 

Hemeroteca Cantárida
El Rincón del Investigador
Otras BDB
Campus FINDEX
Florence
Pro-Tesis
Instrúye-T

 

¿Quiénes somos?
RICO Red de Centros Colaboradores
Convenios
Casa de Mágina
MINERVA Jóvenes investigadores
Publicaciones
Consultoría

 

INVESCOM Salud Comunitaria
LIC Laboratorio de Investigación Cualitativa
OEBE Observatorio de Enfermería Basada en la Evidencia
GED Investigación bibliométrica y documental
Grupo Aurora Mas de Investigación en Cuidados e Historia
FORESTOMA Living Lab Enfermería en Estomaterapia
CIBERE Consejo Iberoamericano de Editores de Revistas de Enfermería