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RESUMEN

El objetivo del presente estudio es conocer las principales consecuencias a nivel personal, familiar y laboral, que está teniendo la actual situación de contratación laboral en los/as profesionales de enfermería en el Área de Gestión Sanitaria Sur de Córdoba (AGS-SC), con contrato al 75% renovables mensualmente.
Se han obtenido 60 cuestionarios del personal de enfermería que se encuentra en esta situación de eventualidad durante los meses de septiembre de 2013 a marzo de 2014.
Los resultados apuntaron a una media de edad de 32,43 años (DE 2,94), experiencia profesional medio de 9,05 años (DE 2,56) y una puntuación media en bolsa de trabajo temporal de 67,35 (DE 3,49). El 97,9% tenían cargas familiares, el 100% no podían planificar cualquier evento a corto y medio plazo, el 93,7% sentían desmotivación laboral, el 63,4% trabajaban con desgana ocasionalmente y el 96,66% observaron intranquilidad en los últimos días del mes coincidiendo con la espera de la oferta de empleo. Además se relacionó la intranquilidad en el entorno familiar, con la afectación del entorno laboral (p=0,003) y el personal de  enfermería con personas a su cargo sentían mayor intranquilidad para conciliar la vida familiar (p=0,001).
La inestabilidad laboral conlleva a la inestabilidad emocional y a una disminución en la calidad asistencial prestada.

ABSTRACT
Pilot study on emotional labor instability and eventual nursing staff in an Area Health Management in Andalusia

The aim of this study was to determine the main consequences of staff, family and work, which is taking the current situation in the labor contract / as nursing professionals in the AGS-SC, with monthly renewable contracts to 75%.
60 questionnaires were obtained from nursing staff AGS-SC that is in this situation eventuality during the months of September 2013 to March 2014.
A mean age of 32.43 years (SD 2.94), medium expertise 9.05 years (SD 2.56) and a mean score on temporary work bag 67.35 (SD 3.49), 97.9% had dependents, 100% can not plan any event the short and medium term, 93.7% felt work motivation, 63.4% worked occasionally with reluctance and uneasiness 96.66% observed in last day of the month coinciding with the pending job. Further unrest was related to the family environment, with involvement of work setting (p = 0.003) and nurses with dependents felt more uneasy to reconcile family life (p = 0.001).
Job instability leads to emotional instability and a decline in the quality of care provided.

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