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PARANINFO DIGITAL 2014;20:215

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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REF.: 215d

Análisis de la predisposición al cambio del equipo de trabajo de una Unidad de Hospitalización
Mª Angustias Navarro Guzmán, Carmen Sánchez Navarro, José Navarro Romero, Cristina Blanco Navarro, Miguel Ángel Navarro Romero, Noelia Martín González
Hospital Universitario Virgen de las Nieves (HUVN). Granada, España

Rev Paraninfo digital, 2014: 20

Cómo citar este documento
Navarro Guzmán, Mª Angustias; Sánchez Navarro, Carmen; Navarro Romero, José; Blanco Navarro, Cristina; Navarro Romero, Miguel Ángel; Martín González, Noelia. Análisis de la predisposición al cambio del equipo de trabajo de una Unidad de Hospitalización. Rev Paraninfo Digital, 2014; 20. Disponible en: <http://www.index-f.com/para/n20/215.php> Consultado el 02 de Junio del 2020

RESUMEN

La predisposición al cambio o no del equipo de trabajo de una Unidad de hospitalización puede hacer (y así lo ha hecho) arruinar los esfuerzos de implantación de un protocolo, en nuestro caso el de contención mecánica. La necesidad ética y profesional de prestar unos cuidados de calidad al paciente lleva a los autores a intentar estudiar al grupo multidisciplinar de trabajo y las relaciones entre ellos al objeto de diseñar una estrategia para abordar éste y futuros problemas de implantación de cambios en la práctica asistencial.

ABSTRACT
Analysis of the team predisposition to changes within the Hospitalization Unit

Summary: The team predisposition to changes within the Hospitalization Unit may ruin all efforts to implement a new protocol, in our case to develop the mechanic fastening. The ethical and professional necessity of providing a quality care to patients guides the authors to study the multidisciplinary working group and their inner relationship in order to design strategies to solve future situations with the aim of full-filling the well being of in patients.

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