A

Inicio web Index
 

Inicio Index

Enviar correo

Inicio Revista

ISSN: 1988-3439

  

PARANINFO DIGITAL 2014;20:009

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Comentar este texto

Ir a Sumario

Documento anterior

Documento siguiente

Enviar correo al autor

Sin Ttulo


Modalidad de presentación:
comunicación digital

 

REF.: 009d

En tierra de nadie. Experiencias de las enfermeras eventuales en Andalucía
Paula del Carmen Espinoza Serrano, Verónica Milagros Ramos Parra, Ana Isabel Lozano Zorrilla
Enfermera. Hospital Torrecárdenas. Almería, España

Rev Paraninfo digital, 2014: 20

Cómo citar este documento
Espinoza Serrano, Paula del Carmen; Ramos Parra, Verónica Milagros; Lozano Zorrilla, Ana Isabel. En tierra de nadie. Experiencias de las enfermeras eventuales en Andalucía. Rev Paraninfo Digital, 2014; 20. Disponible en: <http://www.index-f.com/para/n20/009.php> Consultado el
19 de Octubre del 2019

RESUMEN

Introducción. El mundo en el que viven las enfermeras eventuales con contratación temporal es prácticamente desconocido.  Este colectivo vive bajo un clima de incertidumbre continua, con contratos precarios de alta un día y baja al otro. Deben responder a un sistema de contratación que las coarta y las sancionan, obligándolas prácticamente a trabajar independientemente del perfil asistencial que posean o de la carga familiar y personal.
Objetivo. Mostrar las vivencias y experiencias de este colectivo, así como los sentimientos que día a día se generan en su continua relación con el sistema de selección y contratación de personal.
Metodología. Se realiza una investigación cualitativa con enfoque fenomenológico para explorar y conocer las descripciones narradas en las entrevistas abiertas de nuestras participantes, enfermeras eventuales del Hospital Torrecárdenas Almería.
Resultados. Los resultados analizados ponen en evidencia un sistema de selección y contratación de personal con contrataciones precarias que impiden el desarrollo personal, profesional y socio-familiar de nuestra población de estudio. Así mismo, el paciente es identificado como víctima pasiva del sistema y las enfermeras se sienten responsables del cuidado, viéndose resignadas a una vida profesional con limitado desarrollo cognitivo que impide su progresiva evolución a la expertez para realizar unos cuidado de excelencia holísticos e integrales.
Palabras clave. Enfermería eventual/ Sistemas de contratación/ Rotación/ Patricia Benner.

Bibliografía

1. Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad. BOE 1986 Martes 29 de Abril 1986; 102: 15297-15224.

2. RESOLUCION de 18 de octubre de 2005, de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional del Servicio Andaluz de Salud, por la que se dispone la  ubicación del Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad suscrito entre la Administración Sanitaria de Andalucía-SAS y las organizaciones sindicales CEMSATSE, CC.OO., UGT y CSI-CSIF, sobre sistema selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud. BOJA 2005 Sevilla, 28 de Octubre 2005; 211:37-61.

3. González López-Valcárcel B, Barber-Pérez P. Los recursos humanos y sus desequilibrios mitigables. Gac. Sanit. 2006; 20 (Supl.1):103-9.

4. Benner P. From Novice to Expert: Excellence and Power in Clinical Nursing Practice. Commemorative Edition. ed. California: Menlo Park, CA: Addison-Wesley; 1984.

5. Newman K, Taylor U, Chansarkar B. The nurse satisfaction, service quality and nurse retention chain. Implications for management of recruitment and retention. J Manag Med 2002; 16:271-91.

6. Karsh B, Booske BC, Sainfort F. Job and organizational determinants of nursing home employee commitment, job satisfaction and intent to turnover. Ergonomics 2005; 48:1260-81.

7. Mrayyan MT. Nurse job satisfaction and retention: comparing public to private hospitals in Jordan. J Nurs. Manag. 2005; 13:40-50.

8. Newman K, Maylor U. Empirical evidence for �the nurse satisfaction, quality of care and patient satisfaction chain�. International Journal of Health Care Quality Assurance 2002; 15:80-8.

9. Burns N. Investigación en enfermería. 3ª? ed. Madrid: Elsevier; 2009.

10. Escuredo Rodríguez B, Casanovas I, Esteve J. Situación laboral de los recién graduados en una escuela universitaria de enfermería. Enfermería clínica 2004; 14(3):157-166.

11. Casanovas I, Escuredo Rodríguez B, Esteve J, Guillaumet i Olives M, Abades M, Mitjans J. Trayectoria laboral de las enfermeras de una escuela durante los 4 años siguientes a la graduación: 2000-2004. Enfermería clínica 2006; 16(5):238-243.

12. Prieto Rodríguez MA. Relaciones de empleo en Enfermería. Metas de enfermería 2002; 5(43):62-66.

13. OMS. The World Health Report 2000. Health systems: Improving performance. 2000; Available at: http://www.who.int/whr/2000/en/. Accessed Junio/11, 2010.

14. López Ortega J, Sánchez Jurado LI. Programa para la adscripción de enfermeras/os a unidades de enfermería hospitalaria. Enfermería Científica 1994 Septiembre-Octubre (150-151):60-63.

15. Zabala Blanco J, Ruano Gómez N. Satisfacción en el trabajo de enfermería. Enfermería Científica 1992; 119:13-7.

16. Gleason-Scott J, Sochalski J, Aiken L. Review of magnet hospital research. J Nurs. Adm. 1999; 29:9-19.

17. Herrera-Amaya G, Manrique Abril FG. Condiciones laborales y grado de satisfacción de profesionales de enfermería. Aquichan 2008; 8(2):243-256.

18. Schön D. El profesional reflexivo: Cómo piensan los profesionales cuando actúan. Barcelona: Paidos; 1998.

19. Schön D. La formación de profesionales reflexivos. Hacia un nuevo diseño de la enseñanza y aprendizaje en los profesionales. Barcelona: Paidos; 1992.

20. Gracia Martínez R, Mendoza López J, Acosta Rivas MO. Actitud del personal de enfermería ante el proceso administrativo de rotación por los servicios hospitalarios. Rev. Enferm. 2003; 11(1):35-42.

21. Lomeña JA, Martínez C, Negrillo M, Naranjo de la Cruz, A. Malestar psíquico en profesionales de la salud: una aproximación a su estudio. Aten Primaria 1991; 8:31-8.

22. Moreno B, González JL, Garrosa E, Peñacoba C. Desgaste profesional en hospitales. Influencia de las variables sociodemográficas. Rev. ROL Enf. 2002; 25:737-46.

23. García M. Burnout en profesionales de enfermería de Centros Hospitalarios. Rev. Psicol. Trab. Organ. 1991; 7:3-12.

Principio de p᧩na
Comentarios


DEJA TU COMENTARIO     VER 14 COMENTARIOS

Normas y uso de comentarios


Enrique el 05/12/2014 a las 12:12:04:
el trabajo es anterior a la aparicin del 75%... los resultados ahora son estremecedores...
Dioni el 04/12/2014 a las 17:49:38:
Muy buen trabajo
Mnica el 30/11/2014 a las 17:05:38:
Excelente. Un reflejo de la realidad. Un estrs continuo, el de no saber dnde ni cuando te llamaran. Que tu vida gire en torno a ese telfono que no sabes que te deparar. No poder estar un tiempo razonable en un mismo servicio creo que te hace saber "todo" y nada. Y con el panorama actual creo que puedes ser "eventual" hasta casi la jubilacin. Deprimente.
Inma el 30/11/2014 a las 14:27:41:
Buen trabajo,me he visto reflejada en l.
CARMEN el 24/11/2014 a las 17:28:13:
Excelente trabajo,ya es hora de que se conozcan las condiciones e inquietudes que esta forma de contratar, nos estn marcando profesional y personalmente.
Manuel Fnez el 23/11/2014 a las 09:08:04:
Buen trabajo. La realidad no slo de andalucia, sino del resto de Espaa.
eva el 21/11/2014 a las 16:34:02:
estoy dentro de ese grupo de enfermeros eventuales que nos esta costando apostar por la enfermeria;cada dia estamos peor y de un lado para otro.es injusto.
M Dolores el 21/11/2014 a las 14:13:13:
Buen trabajo y buena forma de expresar por lo que pasamos actualmente. Enhorabuena.
M el 20/11/2014 a las 21:44:43:
Muy bueo vuestro trabajo, desgraciadamente, la mayora de las enfermeras nos sentimos identificadas con vuestras vivencias. Un saludo.
carmen el 20/11/2014 a las 17:10:41:
muy buen trabajo ya que esto lo padecemos la enfermeria diariamente y es muy estresante
raquel el 19/11/2014 a las 22:02:19:
muy original explicar las vivencias propias. es muy duro estar pendiente del telfono para ir a trabajar y mas y cuando te dicen hoy empiezas a las 22h en baza por ejemplo en tal servicio, te genera una ansiedad no se y mas si se tiene nios y tu pareja trabaja. es horrible.
Francisco el 11/11/2014 a las 23:06:51:
Muy buen trabajo. Me parece original exponer esa experiencia por la que ltimamente estamos pasando la enfermera eventual.
Nazaret el 10/11/2014 a las 12:00:26:
Me siento totalmente identificada con vuestro trabajo, hay tantas cosas que cambiar en la bolsa nica de contratacin que si empezamos a discutirlo no pararamos, como por ejemplo, no todas las especialidades de enfermera tienen cabida en la bolsa.
Ana el 08/11/2014 a las 17:47:47:
Excelente trabajo. Me identifico totalmente con ello.

Hay un total de 14 comentarios


INTRODUCIR NUEVO COMENTARIO

Para enviar un comentario, rellene los campos situados debajo. Recuerde que es obligatorio indicar un nombre y un email para enviar su comentario (el email no sera visible en el comentario).

Nombre:
e-mail:
Comentario:

 

Pie Doc

 

RECURSOS CUIDEN

 

RECURSOS CIBERINDEX

 

FUNDACION INDEX

 

GRUPOS DE INVESTIGACION

 

CUIDEN
CUIDEN citación

REHIC Revistas incluidas
Como incluir documentos
Glosario de documentos periódicos
Glosario de documentos no periódicos
Certificar producción
 

 

Hemeroteca Cantárida
El Rincón del Investigador
Otras BDB
Campus FINDEX
Florence
Pro-Tesis
Instrúye-T

 

¿Quiénes somos?
RICO Red de Centros Colaboradores
Convenios
Casa de Mágina
MINERVA Jóvenes investigadores
Publicaciones
Consultoría

 

INVESCOM Salud Comunitaria
LIC Laboratorio de Investigación Cualitativa
OEBE Observatorio de Enfermería Basada en la Evidencia
GED Investigación bibliométrica y documental
Grupo Aurora Mas de Investigación en Cuidados e Historia
FORESTOMA Living Lab Enfermería en Estomaterapia
CIBERE Consejo Iberoamericano de Editores de Revistas de Enfermería