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Síndrome de Burnout en el personal de enfermería de un hospital de segundo nivel de atención
Ma. Concepción Meléndez-Méndez, J. Fernanda González-Salinas, Rosalinda Garza-Hernández, Almeida Pulido-Aguilar, Ana V. López-Aguirre
Facultad de Enfermería, Universidad Autónoma de Tamaulipas. Tampico (Tamaulipas), México

Rev Paraninfo digital, 2013: 17

Cómo citar este documento
Meléndez-Méndez, Ma. Concepción; González-Salinas, J. Fernanda; Garza-Hernández, Rosalinda; Pulido-Aguilar, Almeida; López-Aguirre, Ana V. Síndrome de Burnout en el personal de enfermería de un hospital de segundo nivel de atención. Rev Paraninfo Digital, 2013; 17. Disponible en: <http://www.index-f.com/para/n17/020.php> Consultado el 13 de Noviembre del 2019

RESUMEN

El desempeño del profesional de enfermería, implica un alto nivel de competitividad y de eficacia un compromiso personal que involucra emociones y necesidades que fomenten el desarrollo de la personalidad, el Síndrome de Burnout [SB] se ha identificado con frecuencia en estos profesionales (Gallegos, 2009; Marcelo, 2007).
Objetivo: Determinar la presencia de Síndrome de Burnout y las características socio demográficas del personal de enfermería del Hospital Civil de Cd Madero.
Metodología: Estudio descriptivo, en 116 enfermeras, de los diferentes servicios y turnos, para medir la variable Síndrome de Burnout se utilizo el Maslach Burnout Inventory (MBI).
Resultados: El 94% eran mujeres la edad que predominó fue mayores de 36 años. Con respecto al SB en la escala general la media fue de 54.5 lo que refleja un nivel medio.
Discusión: Los resultados del estudio permitieron determinar la presencia de nivel medio del SB en el personal de enfermería entrevistado.
Conclusión principal: Se concluye que el SB se encuentra presenta en un nivel medio en el personal de enfermería, las subescala de despersonalización y realización personal en nivel medio siendo la puntuación más baja la de cansancio emocional que se encontró en un nivel bajo. Por lo que se recomienda rotar al personal de enfermería con mayor frecuencia y establecer programas de capacitación en temas de inteligencia emocional para las enfermeras.

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