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REF.: 151d

Estrés laboral y síndrome de burnout entre el personal de enfermería de una unidad hospitalaria de especialidades
Víctor Manuel Velasco-Rodríguez,1 Verónica Araceli Martínez-Ordaz,2 Jaime Alemán Amezcua,1 Sonia Córdova Estrada,1 Guadalupe Martínez Abundis1
(1) Escuela de Licenciatura en Enfermería Unidad Torreón, Universidad Autónoma de Coahuila. (2) Hospital de Especialidades 71del Instituto Mexicano del Seguro Social. Torreón (Coahuila), México

Correspondencia: Escuela de Licenciatura en Enfermería- Universidad Autónoma de Coahuila- Unidad Torreón. Monte Vesubio s/n, Fraccionamiento Valle Dorado, 27298 Torreón (Coahuila) México

Rev Paraninfo digital, 2011: 11

Cómo citar este documento
Velasco Rodríguez, Víctor Manuel; Martínez Ordaz, Verónica Araceli; Alemán Amezcua, Jaime; Córdova Estrada, Sonia; Martínez Abundis, Guadalupe. Estrés laboral y síndrome de burnout entre el personal de enfermería de una unidad hospitalaria de especialidades. Rev Paraninfo Digital, 2011; 11. Disponible en: <http://www.index-f.com/para/n11-12/151d.php> Consultado el
11 de Agosto del 2022

RESUMEN

Objetivo. Determinar la magnitud del problema de burnout entre el personal de enfermería de un hospital de Especialidades y los factores a los que se encuentra asociado, así como las fuentes de los mismos. Material y métodos. Se efectuó un estudio transversal en 255 enfermeras de un hospital de especialidades aplicando el inventario de Maslach para determinar burnout. Se registraron variables relacionadas con estrés laboral y generales de género, edad y condiciones familiares. Se obtuvieron frecuencias, OR bivariados e IC 95% y análisis multivariado de regresión logística. Resultados. La frecuencia de síndrome de burnout fue de 26.2% (IC95% 19-33%). Un 15.2% tuvieron puntuaciones arriba de 27 en cansancio emocional. El 19.3% tuvieron más de 10 puntos en despersonalización (DP) y 4.1% tuvieron realización personal baja. Las variables que más se asociaron con burnout fueron el trabajar en turno nocturno, tener una categoría de subjefe de piso, jefe de enfermería o enfermera especialista y sentir sobre carga de trabajo. Conclusiones. La frecuencia de burnout es elevada. Las variables asociadas se relacionan con el turno y la responsabilidad lo que explica la prevalencia elevada de cansancio emocional.
Palabras clave: Burnout/ Cansancio emocional/ Despersonalización/ Estrés.

Principio de p᧩na
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