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RESUMEN

La profesión enfermera dada las condiciones en que transcurre su trabajo, en contacto con personas que sufren dolor, a consecuencia de sus turnos de trabajo y por la gama de funciones que desempeña no es la más propicia para derivar en satisfacción laboral. Se realizó un estudio descriptivo-correlacional con el objetivo de determinar el nivel de satisfacción laboral de los recursos humanos de Enfermería, en relación a las variables sociodemográficas y a los factores del constructo trabajo en las diferentes categorías ocupacionales. El universo estuvo conformado por los recursos humanos de Enfermería que laboran en el nivel de atención primaria de salud del municipio de Pinar del Río, Cuba, para un total de 780 enfermeras (os). Para la selección de la muestra se utilizó el muestreo probabilístico aleatorio estratificado, correspondiéndose los estratos con los niveles de calificación obtenidos y el muestreo aleatorio simple para la selección de los sujetos de cada estrato. Se tomó una muestra probabilística de n=160 enfermeros, que garantiza una precisión aproximada de 5%. A nivel empírico se empleó un cuestionario de satisfacción laboral. Para el análisis estadístico de los resultados se utilizó el programa SPSS versión 11.0 y las pruebas Chi-cuadrado y coeficiente de correlación de Pearson para establecer asociaciones entre variables. Se comprobó que el personal de enfermería se encuentra medianamente satisfecho; la satisfacción laboral se encuentra positivamente relacionada a variables como: escolaridad alcanzada, turnos de trabajo, posibilidades de superación y motivación. El estudio ofrece un diagnóstico sobre satisfacción laboral en enfermeras de atención primaria.
Palabras clave: Satisfacción laboral/ Enfermería/ Trabajo.

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