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Artículo de Investigación

Investigación en Enfermería: Imagen y desarrollo [Inv Enf] 2014 ene-jun; 16(1): 87-99  Recibido: 24/10/2013 Revisado: 14/1/2014 Aprobado: 10/2/2014

Calidad de vida percibida por el personal de enfermería de las unidades de cuidados intensivos de una clínica privada de la ciudad de Santa Marta   Yamile Puello Viloria,1 Nini Quintero Ramírez,2 Carlos Canova Barrios,3 Yudis Camargo Mejía,4 Laura Amaya Hernández,5 Yulieth Guzmán Galván,6 Stephany Cervantes Polo7 (1) Enfermera especialista en Adaptación y Rehabilitación Cardiopulmonar y Vascular. Docente catedrática médico-quirúrgica II y psiquiatría, Universidad del Magdalena, Santa Marta. Colombia. Correo electrónico: yampue2@hotmail.com (2) Enfermera especialista en Gerencia y Auditoría en Salud. Docente catedrática, Universidad del Magdalena, Santa Marta, Colombia. Correo electrónico: niniquintero@hotmail.com (3) Estudiante del programa de Enfermería con énfasis en Cuidados Intensivos. Miembro del Semillero de Investigación adscrito al grupo Ciencias del Cuidado de Enfermería (GICCE) del programa de Enfermería, Universidad del Magdalena, Santa Marta, Colombia. Correo electrónico: enfermeronice@hotmail.com (4) Estudiante del programa de Enfermería (IX semestre), Universidad del Magdalena, Santa Marta, Colombia. Correo electrónico: yudis.05@hotmail.com (5) Estudiante del programa de Enfermería (IX semestre), Universidad del Magdalena, Santa Marta, Colombia. Correo electrónico: laurysah_21@hotmail.com (6) Estudiante del programa de Enfermería (IX semestre), Universidad del Magdalena, Santa Marta. Colombia. Correo electrónico: yulieth.guzman@hotmail.com (7) Estudiante del programa de Enfermería (IX semestre), Universidad del Magdalena, Santa Marta, Colombia. Correo electrónico: tifany_1309@hotmail.com

Resumen

Introducción: la calidad de vida profesional (CVP) se relaciona con el equilibrio entre las demandas de trabajo y la capacidad percibida para llevarlas a cabo, a fin de garantizar el pleno desarrollo del ser humano en sus esferas laboral, familiar y personal. Objetivo: Describir la CVP por el personal de enfermería que labora en las unidades de cuidados intensivos adulto (UCI-A) y neonatal (UCI-N) de una institución de carácter privado de Santa Marta (Colombia), en 2013. Metodología: Estudio descriptivo de corte transversal, con enfoque cuantitativo. Se utilizó el cuestionario CVP-35 y una encuesta para los datos sociodemográficos del personal objeto de investigación. La muestra estuvo conformada por 34 trabajadores del área de enfermería de dos UCI: el 38,2 % corresponde a profesionales de enfermería, y el 61,7 %, al personal auxiliar. Resultados: Se identificaron diferencias respecto a la CVP percibida según el servicio en el que se labora y se situó al personal de la UCI-N dentro de rangos positivos de la escala de medición. Se encontró percepción de poco respaldo y compromiso por parte de quienes toman las decisiones relevantes hacia el personal inferior en las distintas jerarquías (apoyo directivo: 4,3/10). La dimensión mejor percibida fue la motivación intrínseca (6,7/10), lo que demuestra conductas motivadas dirigidas a la satisfacción personal y la realización de las actividades del servicio por el placer de realizarlas, así como una percepción disminuida de la carga laboral (4,4/10), lo que evidencia calidad en los recursos de este campo aportados por la institución.
Palabras clave: Calidad de vida/ Cuidados intensivos/ Personal de enfermería/ Motivación/ Carga de trabajo.
 

Abstract
Quality of life perceived by the nursing staff of the intensive care unit of a private clinic in the city of Santa Marta

Introduction: The Quality of Working Life (QWL) is related to the balance between work demands and the perceived ability to carry them out, to ensure the full development of human beings in their work, family and personal spheres. Objective: To describe the QWL by nurses working in the adult intensive care units (ICU-A) and neonatal (ICU-N) of a private institution of Santa Marta (Colombia) in 2013. Methodology: A descriptive cross-sectional study with a quantitative approach. The QWL-35 questionnaire and a survey for demographic data of the personnel under investigation were used. The sample consisted of 34 workers of nursing from two ICU: 38.2% were nurses, and 61.7%, auxiliary personnel. Results: Differences regarding QWL were perceived according to the service in which personnel work and it placed the staff of the ICU-N within positive ranges in the measuring scale. It was found that there was perception of little support and commitment by relevant decision makers towards the lower staff in various hierarchies (managerial support: 4.3/10). The dimension perceived as the best was intrinsic motivation (6,7 / 10), which demonstrates motivated behavior directed to personal satisfaction and fulfillment of service activities for the pleasure of carrying them out, and decreased perception of workload (4,4/10), which demonstrates the quality of this field resources provided by the institution.
Key-words: Quality of life/ Intensive care nurses/ Motivation/ Workload.
 

Resumo
Qualidade de vida percebida pelo pessoal de enfermagem das unidades de tratamento intensivo de uma clínica privada da cidade de Santa Marta

Introdução: A qualidade de vida profissional (CVP) é relacionada com o equilíbrio entre as demandas de trabalho e a capacidade percebida para levá-las a cabo, a fim de garantir o pleno desenvolvimento do ser humano em suas esferas laboral, familiar e pessoal. Objetivo: Descrever a CVP pelo pessoal de enfermagem que trabalha nas unidades de tratamento intensivo adulto (UTI-A) e neonatal (UTI-N) de uma instituição de carácter privado de Santa Marta (Colômbia), em 2013. Metodologia: Estudo descritivo de corte transversal, com enfoque quantitativo. Utilizou-se o questionário CVP-35 e um inquérito para os dados sociodemográficos do pessoal objeto de pesquisa. A amostra esteve conformada por 34 trabalhadores da área de enfermagem de dois UCI: o 38,2 % corresponde a profissionais de enfermagem e o 61,7 % a pessoal auxiliar. Resultados: Foram identificadas diferenças no que diz respeito à CVP percebida de acordo ao serviço em que labora e foi situado o pessoal da UCI-N dentro de rangos positivos da escada de aferição. Encontrou-se percepção de pouco apoio e comprometimento dos tomadores de decisões relevantes para o pessoal menor nas várias hierarquias (apoio diretivo: 4,3/10). A dimensão melhor percebida foi a motivação intrínseca (6,7/10), o que mostra condutas motivadas encaminhadas à satisfação pessoal e a realização das atividades do serviço pelo prazer de realiza-las, tal como uma percepção diminuída da carga laboral (4,4/10), o que evidencia qualidade nos recursos deste campo aportados pela instituição.
Palavras chave: Qualidade de vida/ Terapia intensiva/ Pessoal de enfermagem/ Motivação/ Carga de trabalho.
 

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