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RESUMEN

Objetivo: Conocer la satisfacción laboral del personal de Enfermería del Hospital San Juan de la Cruz  de Úbeda.
Antecedentes: No hay ningún estudio previo en nuestro Hospital, pretendemos profundizar en esa información obtenida para que sirva como elemento base a la hora de tomar decisiones por los responsables del centro hospitalario.
Métodos: Estudio descriptivo transversal basado en una encuesta -Escala General de Satisfacción-Overall  Job Satisfation, desarrollada por Warr, Cook y Wall-
Hallazgos y conclusiones: El porcentaje de respuesta obtenido fue de 75,32%. Se puede considerar alto si se compara con otros estudios similares. Los valores, se encuentran por encima de la media absoluta de la valoración que aparece en la escala de Warr, Cook y Wall. La diferencia del items libertad para elegir tu propio método de trabajo demuestra una percepción de mayor independencia en las auxiliares que en las enfermeras (F=4,631; 1 gl; p<0,05; IC 95%). El personal Auxiliar está ligeramente más satisfecho que las enfermeras. Los ítems mejor valorados han sido tus compañeros de trabajo y tu inmediato superior y los peor valorados el salario y el modo en que los trabajadores perciben la gestión de tu empresa.

Palabras clave: Satisfacción laboral/ Enfermería/ Auxiliares de Enfermería/ Unidades de hospitalización/ Calidad

Abstract

Objective: To know the labor satisfaction of the infirmary personal of the San Juan de la Cruz Hospital of Úbeda.
Antecedents:  There is no previsions study in our hospital. We are tying to study the obtained data in depth so that it serves as element bases when the people in charge at the hospital center one making decisions.
Methods: Cross-sectional description study based on a survey Escala General de Satisfacción- Overall Job Satisfaction, developing by Warr, Cook and Wall.
Findings and conclusions: the objective percentage of answers was of  75,32% . It can be considered high if it is compared with other similar studies. The values are over the absolute average of the assessment that appears in the scale of  Warr, Cook and Wall. The difference of the item freedom to choose your own method of work demonstrates a perception of greater independence in the aids than in the nurses (F= 4,631; 1 gl p<0,05; IC 95%). The aid personal is slightly more satisfied than nurses.
The items better valued have been your fellow workers and your immediate superior. The worst thing valued: the wage and the way in which the workers perceive the management of the company.

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