ENTRAR            

		ORIGINAL BREVE
		Satisfacción laboral en los enfermeros internos residentes de Andalucía Raquel Alba Martín Unidad de Salud Mental, Hospital Reina Sofía. Córdoba, España Manuscrito recibido el 12.1.2014 Manuscrito aceptado el 25.6.2014 Evidentia 2015 ene-mar; 12(49)
Cómo citar este documento
Alba Martín, Raquel. Satisfacción laboral en los enfermeros internos residentes de Andalucía. Evidentia. 2015 ene-mar; 12(49). Disponible en: <https://www.index-f.com/evidentia/n49/ev9817.php> Consultado el

Resumen Objetivo principal: determinar el grado de satisfacción laboral de los EIR en Andalucía y establecer los factores sociodemográficos y profesionales relacionados con la misma. Metodología: Mediante un estudio transversal descriptivo y tomando como población de estudio los 153 EIR de la comunidad autónoma de Andalucía, se determinó el tamaño muestral considerando un error del 0.1, una proporción del 35% de satisfacción y un nivel de confianza del 95%. La muestra se compuso de 23 enfermeros EIR que fueron seleccionados aleatoriamente. Los únicos criterios de inclusión fueron ser DUE y que realizaran la especialidad ese año. Los sujetos contestaron 2 cuestionarios: Datos sociodemográficos y laborales más relevantes en relación con la susceptibilidad al desarrollo de insatisfacción laboral y un cuestionario adaptado de F. Roja. El análisis de los datos se efectuó utilizando el paquete estadístico SPSS 18.0. Período de estudio: Septiembre 2013-Febrero 2014. Resultados principales: Destacar que la menor satisfacción se encuentra en la promoción profesional (media: 2,28; DT: 0,75) y en las características extrínsecas de estatus (media: 2,36; DT: 0,72). Por el contrario, la satisfacción por el trabajo y la relación con los compañeros son las mejor valoradas (3,55-0,55 y 3,82-0,86 respectivamente). Conclusión principal: Tras realizar un análisis para obtener la correlación entre las distintas dimensiones del F. Roja y la satisfacción total, estimamos una conclusión principal: El nivel de insatisfacción puede considerarse como intermedio. (69,92 +/- 10,48) La satisfacción por el trabajo y la promoción profesional son los factores más relacionados con la satisfacción total y la monotonía laboral el menos implicado en la misma. Palabras clave: Satisfacción/ Enfermeros internos residentes/ Condiciones de trabajo/ Salud laboral.		Abstract (Job satisfaction of nurses internal residents in Andalucía) Objective: determine the degree of job satisfaction of nurses internal residents in Andalucía and stablish the sociodemographic and occupational factors related with there. Methods: By means of descriptive- cross study, with 153 students as study population (23 of sample that we choose at random with a confidence level of 95 percent). The only for inclusion criteria were being nurses and to undertake specialty this year. We gave them two self-administered questionary: sociodemographic and occupational factors, in relation with job dissatisfaction, and Font Roja´s questionary adapted. Using SPSS 18.0 to data analysis. The study period was from september of 2013 to february of 2014. Conclusions: To include the lower scores were to professional promotion (average punctuation: 2,28- typical deviation: 0,75) and extrinsic characteristics of status (average punctuation: 2,36- typical deviation: 0,72). Conversely, the highest scores were to satisfaction at work and relationships (3,55-0,55 y 3,82-0,86 respectively). We estimated a main conclusion: the level of satisfaction is considered intermediate (69,92 +/- 10,48). Satisfaction at work and professional promotion are the factors more related with total satisfaction and monotony occupational the less involved in the same. Key-words: Satisfaction/ Nurses internal residents/ Working conditions/ Occupational health.
Bibliografía 1. Miñarro I, Bruguera J, Verdú I, Díaz MA, Larraínzar MJ, Molinos FJ. La satisfacción laboral en el hospital Asepeyo-Sant Cugat del Vallès. Gest. Hosp. 2002; 13: 26-30. 2. Lomeña Villalobos JA, Campaña Villegas FM, Nuevo Toro G, Rosas Soria D, Berrocal Gámez A, García Molina F. Burnout y satisfacción laboral en atención primaria. Medicina de Familia. 2004 [Último acceso: 26 de Julio de 2014]; 5(3): 147-155. Accesible en: https://www.samfyc.es/Revista/PDF/v5n3/07.pdf. 3. Olivar Castrillón C, González Morán S, Martínez Suárez MM. Factores relacionados con la satisfacción laboral y el desgaste profesional en los médicos de atención primaria de Asturias. Aten. Primaria. 1999; 24: 352-359. 4. Simón García MJ, Blesa Malpica AL, Bermejo Pablos C, Calvo Gutierro MA, Gómez De Enterría Pérez C. Estresores laborales y satisfacción en la enfermería de una unidad de críticos. Enferm. Intensiva. 2005; 16: 3-14. 5. Velarde-Ayala RJ, Priego-Álvarez H, López-Naranjo JI. Estudio de satisfacción laboral del médico de la consulta externa de medicina familiar del centro médico ISSET. Hit. Cienc. Econ. Admon. 2004; 27: 55-66. 6. Maslow AH. Motivation and personality.Harper and Bros Publishers; 2ª ed. New york. 1970. 7. Aranaz JM, Mira JJ. Cuestionario Font Roja: un instrumento de medida de la satisfacción en el medio hospitalario. Todo Hosp. 1988. 52: 63-66. 8. Cruz E, Vázquez J, Aguirre V, Fernández MI. Evaluación de la satisfacción del personal de enfermería. Aten. Primaria. 1994; 3: 469-73. 9. Acámer Raga F, López Arribas C, López- Torres Hidalgo J. Satisfacción laboral de los profesionales sanitarios en atención primaria. Aten. Primaria. 1997; 20: 401-407. 10. Anglada Mirabent N, Cañadell Ledesma E. Satisfacción de enfermería de atención primaria en las comarcas del Alt y Baix Empordà. Aten. Primaria. 2000; 25: 90-96. 11. Molina Linde JM, Avalos Martínez F. Satisfacción laboral y desgaste profesional del personal de enfermería (Internet). Tesela [Rev Tesela]; 2007; 1 [Último acceso: 26 de Julio de 2014]. Disponible en: https://www.index-f.com/tesela/ts1/ts6327.php. 12. Fernández San Martín MI, Villagrasa Ferrer JR, Gamo MF, Vázquez Gallego J, Cruz Cañas E, Aguirre Trigo MV, et al. Estudio de la satisfacción laboral y sus determinantes en los trabajadores sanitarios de un área de Madrid. Rev. Esp. Salud Pública. 1995; 69: 487-97. 13. Bujalance Hoyos J, Villanueva Pardo F, Guerrero Manzano S, Conejo García J, González Valentín A, Sepúlveda Jurado A, et al. Burnout y satisfacción laboral de los profesionales que atienden a pacientes geriátricos. Rev. Esp Geriatr Gerontol. 2001; 36: 32-40. 14. Landeweed JA, Boumans NPG. Nurses´ work satisfaction and feelings of health and stress in three psychiatric departments. Int J Nurs Stud. 1988; 25: 225-234. 15. Ignacio García E, Córdoba Doña JA, Serrano Romero A, Figueroa Murillo E, Moreno Peralta J, Ignacio García JM. Factores asociados a la satisfacción de los profesionales en los hospitales públicos andaluces. Todo Hospital. 1997; 141: 7-12. 16. Burnard P, Morrison P, Phillips C. Jobs satisfaction amongst nurses in an interim secure forensic unit in Wales. Aust NZJ Ment Health Nurs. 1999; 8: 9-18. 18. Rout UR. Stress amongst district nurses: a preliminary investigation. J Clin. Nurs. 200; 9: 303-9. 19. Sobrequés JC, Segura J, Rodríguez C, García M, Juncosa S. La satisfacción laboral y el desgaste profesional de los médicos de atención primaria. Aten primaria. 2003; 31: 227-233. 20. Peya Gascóns M. Satisfacción laboral: una breve revisión. Nursing. 2008; 26: 62-65. 21. Farrell GA, Dares G. Nursing staff satisfaction on a mental health unit. Aust NZJ Ment Health Nurs. 1999; 8: 51-7.   22. Saturno PJ, Quintana O, Varo J. ¿Qué es calidad?: tratado de calidad asistencial en atención primaria. Madrid: Dupont Pharma; 1997. 23. Díaz D. Estrés laboral y sus factores de riesgo psicosocial. Revista CES salud pública. 2011; 2(1): 80-84. 24. Chu CI, Hsu HM Price JL, Lee JY. Job satisfaction of hospital nurses an empirical test of a causal model in Taiwan. Int. Nurs. Rev. 2003; 50: 176-82.

	RECURSOS CUIDEN		RECURSOS CIBERINDEX		FUNDACION INDEX		GRUPOS DE INVESTIGACION
	CUIDEN CUIDEN citación REHIC Revistas incluidas Como incluir documentos Glosario de documentos periódicos Glosario de documentos no periódicos Certificar producción		Hemeroteca Cantárida El Rincón del Investigador Otras BDB Campus FINDEX Florence Pro-AKADEMIA Instrúye-T		¿Quiénes somos? RICO Red de Centros Colaboradores Convenios Casa de Mágina MINERVA Jóvenes investigadores Publicaciones Consultoría		INVESCOM Salud Comunitaria LIC Laboratorio de Investigación Cualitativa OEBE Observatorio de Enfermería Basada en la Evidencia GED Investigación bibliométrica y documental Grupo Aurora Mas de Investigación en Cuidados e Historia FORESTOMA Living Lab Enfermería en Estomaterapia CIBERE Consejo Iberoamericano de Editores de Revistas de Enfermería